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— PAGE \* Arabic 1 — 背景调查的方法有哪些 背景调查是指通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查人的背景资料，以此来避免被骗，甚至让企业蒙受重大经济和信誉损失。常见的背景调查方法有以下几种。  1.电话调查  电话寻访的优点是快捷、便利，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况；缺点是受时间限制，获得的信息量较小。  2.问卷调查  问卷调查的优点是信息全面，准确度高；缺点是耗费的时间较长。有的证明人担心引起不必要的纠纷，不愿意以书面形式对求职者进行评价，导致问卷得不到回复，还有的证明人是只对调查表中的部分信息给予反馈。   （详情点击进入官网或来电咨询）  3.网络调查  现在越来越多的招聘官会通过博客、微博、空间及人人网等社交网站来了解当事人的相关信息，为录用决定做参考。  但是适用人群比较受限，因为不是每个人都会有网络记录，另外真实性也有待评估。  4.委托调查机构调查  企业在进行员工背景调查时，往往操作起来费时费力，且由于很多员工来自竞争对手，在实施员工背景调查时无法获得其人力资源部的配合和支持。另外，企业的人力资源部由于调查手法单一、技术不专业，无法保证调查出来的结果的真实性和有效性。  因此，对于部分核心和重要岗位，很多企业会委