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— PAGE \* Arabic 1 — 背景调查方案 招聘管理——背景调查（Reference Check）方案背景调查是一种能直接证明求职者情况，提高招聘准确度的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。这些情况既有客观情况，也会有诸如关于被调查者的性格等主观性较强的内容。由于有些调查结果的主观程度较强，在决定是否录用时，为规范公司对新入司员工的背景调查工作，特提出以下背景调查指导方案。  一、调查目的  1、获得求职者更全面的信息。核实应聘者提供材料的真实性或澄清某些疑问，以提  高招聘准确度。  2、规避法律风险。（如果求职者以前在一家运作规范的公司上班，而他到公司上班  之前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的，容易引起劳动纠纷）  3、深入了解员工家庭、生活状况，关爱员工，帮助员工解决生活中存在的问题，使  员工能够全身心地投入到工作当中去。  二、背景调查岗位确定：  1、中层以上管理及专业技术性强的职位；  2、个别关键职位；  3、涉密性很强的职位；  4、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位；  5、涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等  6、中高层管