XX人力资源部教育专责任务绩效考核指标（KPI）.docVIP

XX航空材料研究院 人力资源部教育专责任务绩效考核指标 指标类别 指标项 权重 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 （100%） 研究生招生组织的规范度 确保报考工作的有序性和报考人员的资格 考生资格审查出现漏洞或组织报考工作中违反国家相关法规为否决性指标 教育培训副部长 研究生考试组织的严密性 保证入学考试的顺利组织 由于工作疏忽或管理不善出现考题泄露、考场监考混乱为否决性指标 研究生考试组织的有序性 保证入学考试的顺利组织 录取通知应在录取工作结束[ ]内全部寄发出去 研究生培养的规范度 保证研究生的培养质量 上级对研究生培养工作验收结果；未通过上级验收为否决性指标 研究生管理毕业答辩组织的规范度 保证研究生的培养质量 未按程序组织毕业答辩为否决性指标 博士后流动站管理的规范化 为航材院吸引高素质人员 博士后的引进数量；博士后是否如期出站 研究生、博士后培养档案完善的及时性 确保研究生、博士后培养档案的规范化管理 随招生或毕业工作的推进，档案信息、数据在[ ]日内及时补充、更新或立卷、归档； 研究生、博士后培养档案管理的规范化 加强研究生、博士后培养档案的严密度 在研究生毕业分配、博士后出站后[ ]日内办理其调档 重要任务完成情况 航材院下达的重大活动 期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成 备注 需要更多的KPI指标，请到www.******.