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人事管理任务绩效考核指标
序号
指标
权重
采用原因
指标解释
说明
数据来源
1
招聘目标完成率
对招聘人才计划完成情况进行考核
实招岗位人数/计划预招岗位人数
（招聘人数是合格人数）
人力资源部/各部门
3
培训满意率
考察能否满足培训需求，提高培训效果
接受培训满意人员数/接受培训总人数
人力资源部/各部门
4
培训计划完成率
为加快人才培养、提高标准所吸引力，对标准所内不同层次人员建立完善的培训计划
培训实际完成情况/培训计划完成情况
人力资源部
6
事务性工作完成率
检查日常事务性工作的完成质量
事务性工作实际完成情况/计划完成情况
人力资源部
7
合理化建议数量
鼓励针对人力资源制度的合理化建议提出
提出的合理化建议数量
人力资源部
8
人才储备库建设情况
为标准所各层次人才建立充足的人才储备。
各层次人才的储备数量和质量
人力资源
部
9
资料、仪器完好率
保持培训用图书、资料及教学仪器、设备完好
资料仪器完好数量/资料仪器总数量
人力资源部
10
劳资合同差错率
正确处理劳资合同的签订、终止及员工退休、劳务纠纷，确保准确无误。
劳资合同执行过程中的差错数量
人力资源部
11
人事资料更新率
保证人事资料数据库、统计报表的及时更新
人事资料更新资料数量/所有人事资料数量
人力资源部
12
人事档案完好率
保证人事档案的完整、准确
完好人事档案/全部人事档案
人力资源部
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