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XX航空材料研究院 人力资源部人事专责任务绩效考核指标 指标类别 指标项 权重 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 （100%） 招聘组织工作的规范程度 保证招聘组织过程严密、有序 按照招聘管理办法组织招聘过程中出现失误的次数；有重大失误为否决性指标 部长 人员引进的数量 确保人员按需供应 实际引进员工与计划引进数量比 人员引进的质量 促进引进高素质员工 部门领导对新引进员工的考核/评价 职务评审及优秀人才推荐工作的时效性 加强职务评审及优秀人才推荐的组织管理 接到上级明确指示/批示后[ ]日内送达有关评审的通知 职务评审及优秀人才推荐工作的严密度 为员工创造更多的晋升通道 出现延误参评人员的资料上报为否决性指标 人事档案信息的准确度 保证人事档案信息的完整及使用价值 有人事相关方面的变动时，应在[ ]日内向数据库管理人员及相关人员提供人事信息和有关证明 人事档案建立与完善的及时性 加强人事档案的规范化管理 有人事相关方面的变动时，应在[ ]日内及时建立管理卡片、更新检索目录 人事档案管理规范度 加强人事档案的规范化管理 划分档案密级、分类上账的失误率 重要任务完成情况 航材院下达的重大活动 期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成 备注