培训与开发重点.docVIP

PAGE PAGE 1 第一章 人力资源管理——现代培训与开发导论 1.培训与开发是针对组织（主要是企业）中各类人员工作岗位所需要的知识、技能、理念、素养或素质、乃至岗位规范、职业发展等所开展的一系列学习、提升、发展活动的总称。 --从“消极”到“积极”；- -“开发”成为现代人力资源管理的核心内容 2. 现代培训与传统培训的区别 现代培训，A更关注企业的战略目标和长远发展;B已经不是对于单个个人的独立的培训;C更注重于激发员工的学习动机;D更关注人的生理与心理特点;E已大大突破了岗位技能的范围，更注重提高人的胜任能力 --开拓了创造智力资本的途径，--是一种“影响力”训练 3. 老3