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冠东车灯公司人力资源部招聘专员职位说明书
一、基本信息：
职位名称： 招聘专员
所属部门： 人力资源部
拟定人签名：许黎东
上级部门主管审批：
所属职类职种：管理支持类、人力资源职种
直接上级：人力资源部部长
定员人数：1人
审核人签字： 生效日期：
二、职位目的：
根据人力资源规划及部门职责要求，合理配置公司各职类职种及岗位所需人员
三、工作关系（内部）
人力资源部部长 （该职位名称）招聘专员（同僚职位名称）直接下属职位名称和人数（ 人）（上级职位名称）培训专员薪酬专员员工关系专员（ 人）（ 人）
人力资源部部长
（该职位名称）
招聘专员
（同僚职位名称）
直接下属职位名称和人数
（ 人）
（上级职位名称）
培训专员
薪酬专员
员工关系专员
（ 人）
（ 人）
工作关系（外部）：
地方人事局、劳动局、人才市场、媒体等。
工作关系（职位范围）：
请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。
所在部门总人数：5
该职位直接下属人数：/ 间接下属人数：/
下属员工的种类：/
直接控制的预算额： / 其他指标：
四、主要应负责任：
请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据企业与部门业务发展要求，制定招聘计划，策划招聘活动，招聘各类人才。
招聘完成率、录用成功率
2
组织转正考核，并拟定转正通知。
及时性
3
根据公司有关规定，办理员工异动有关手续。
规范性
4
根据职责的变化及调整对新岗位进行分析，组织制定岗位说明书。
及时性
5
根据公司人员流动情况及外部环境作出招聘年度分析报告。
报告质量
6
根据招聘及人员流失情况，建立、完善人才储备库及离司人员库。
有效性
五、任职要求：
学历及专业
最低学历
所学专业
大学专科
人力资源及相关专业
所需培训
培训科目
培训时间
岗前教育培训
8学时
所需经验
有半年以上招聘工作经验。
专业技能
熟悉招聘技巧及人力资源管理知识。
通用技能
口头表达、对外交往、文字能力、办公自动化。
体能要求
身体健康、能经常出差。
工作要求：
工作时间
工作条件
工作量
偶尔加班
电脑
正常
六、工作依据：
主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
《招聘工作流程》
《部门职责》
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