K3WISE_V130_HR营销指导-优质课件 .pptxVIP

K/3 WISE Ｖ13.0 HR营销指导K/3 产品推广部 第四部分第一部分市场前景第二部分第五部分资源共享认识产品第三部分研究客户目录熟悉样板HR信息化市场前景—市场预测计世资讯(CCW Research)预计，未来五年中国HR软件市场将保持超过20%以上的增长率，预计2014 年市场规模将达到30.59 亿元。财务软件、ERP市场已逐渐饱和，而HR软件市场还处于开发初期，前景广阔。12.6％12.3％ 11.1％11 ％9.3％7.2％5.6％5.1％ 4.4％ 4.2％ 1.6％HR信息化市场前景—企业投资预测（2010-2013）企业计划投资的管理软件产品和模块采购需求比例12％9％6％3％0无论是单独购买还是ERP整体投资，HR管理软件均体现出高涨的需求量。产品模块财务管理生产制造供应链CRM人力资源PDMPLM项目管理移动商务其他BIEAMHR信息化市场前景—客户分布HR高端市场行业分布图HR中低端市场行业分布图根据CCW调研：HR市场最大的行业主要是制造、流通、金融、能源、交通等。其中，高端市场在金融、交通方面更偏重，中低端市场在制造方面更偏重。信息化需求动因—人力资源管理自身在发展高战略伙伴 （变革的推动者） 绩效伙伴 （懂业务的HR专家）价值增量战略人力管理工作 知心伙伴（员工服务者）人力资源工作人事工作初级高级人力资源管理发展阶段 使人力资源管理从一般的处理行政事件中解脱出来，成为绩效伙伴和战略伙伴 减少人力资源工作中的基础事务性操作，提高工作效率 使人力资源工作的重点转移到支持战略的策略性活动中HR自身发展对信息化的需求HR自身发展对信息化的需求企业发展阶段人力资本管理成熟管理智库智库检索岗位关联知识智库维护智库安全管理人力资源管理智慧采集能力模型库战略HR业务人才潜能开发和培训绩效管理组织规划潜能评估远程教育培训管理人力成本管理潜能挖掘员工职涯规划招聘管理能力素质 潜能开发接班人计划基础人事管理后备人才 企业发展沿革专家系统员工自助员工满意调查人力预测 薪酬规划决策分析绩效指标设计成本预测 人事信息薪酬核算流动率分析组织能力分析 岗位分析能力素质设计档案管理 制度政策 绩效分析薪酬结构分析考勤管理 职位管理 其它系统投资回报率员工调查分析组织管理 社保管理 人力资源管理基础人事管理行政管理 后勤管理 初创低高人力资源管理成熟度9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。HR自身发展对信息化的需求实现对人力资源管理的方案模拟、分析穿透、事前、事中控制。支持HR决策能力。实现集团人力资源管控，强化集团总部管控，发挥集团共享优势。实现HR部门、非HR部门、各层级之间的涉及人力资源的业务协同办理；全员自助，提高管理效率、降低管理成本。承载HR各专业体系的应用：选、育、用、留等人力资源业务。全面提升HR管理专业水平，为业务部门提供高质量的HR支持服务。搭建HR集中管理平台：基础信息规范化，基础事务的流程化，基础数据共享化，大量数据处理的自动化,各类统计报表的智能化。提高效率，降低成本，规避风险。HR信息化效益HR信息化建设第四部分第一部分市场前景第二部分第五部分资源共享认识产品第三部分研究客户目录熟悉样板金蝶s-HR发展历程2012年，K/3HR V13.0发布。EAS HR V7.5发布2011年，K/3HR V12.2发布。EAS HR V7.0.3发布推出金蝶s-HR统一品牌2009年，K/3HR V12.0发布。EAS HR V6.0发布2008年，K/3HR V11.0发布。EAS HR V5.9发布2007年，K/3HR V10.4发布。EAS HR V5.3发布2006年，K/3HR V10.3发布。EAS HR V5.2发布2005年，K/3HR V10.2发布。同年EAS HR发布2004年，K/3HR V10.1发布2003年，K/3HR V10.0发布，提供战略人力资源管理解决方案2002年，K/3HR获国家人事部推荐使用