第一章、劳动法概.pptxVIP

第一章、劳动法概述;第一节 劳动法及其产生与发展; ; ;资料：; ; ;二、劳动法的产生与发展 ; ; ; ; ; ;第二节 劳动法的调整对象; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;下列劳动关系不属于劳动法调整的范围：; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;六、我国劳动法的形式; ;第三节 劳动法律关系;2、劳动法律关系的特点;二、劳动法律关系的要素; ; ; ; ; 案例1:某地一玩具厂,强迫数10名民工在有毒气体的环境中工作,每天劳动达14个小时,且不与工人签订合同,工人只要要求支付加班工资,便被施以拳脚.;侵犯的权利: 1.“有毒气体”:侵犯劳动安全卫生保护的权利。 2.“每天劳动14个小时”:侵犯休息休假的权利. 3.“不支付加班工资”:侵犯获得劳动报酬的权利. 4.“对工人施以拳脚”:侵犯生命健康权. ;案例2：常见的招聘广告 “我公司因生产经营的需要，欲招聘3名管理人员。应聘者必须满足以下条件：1、男性；2、大学本科以上学历；3、本地户口；4、具有两年以上管理经验；5、年龄30岁以下等。” ; 案情分析：;案例3： 某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。 请大家分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举。 ;1．获得劳动报酬的权利。 2．获得休息休假的权利。 3．获得劳动安全卫生保护的权利。 4．享受社会保险和福利的权利。 5．提请劳动争议处理的权利。 ;案例4： 某宾馆开业前录用30名职工，进行了为期两月的培训。职工在正式上班后，单位为他们缴纳了医疗、养老等保险金。单位同时规定，每人每天上班5小时，无周休息日。;案例分析：;;2、劳动者的基本劳动义务;（二）劳动者的权利和义务; ;用人单位用人权：;4、用人单位基本劳动义务; ; ;四、劳动法律关系的产生、变更和消灭;（二）劳动法律事实;案例分析： 2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。 请大家分析： 本案中所阐述的事实内容是否能够引起劳动法律关系的变化？如果能引起变化，各引起了劳动法律关系怎样的变化？;分析： （1）李某于2003年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。 （2）因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。 （3）李某2004年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经年满16岁。 （4）2004年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。 （5）摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。 （6）2004年6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。 （7）2004年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。