中介员中介师人力资源管理复习练习题教学文案.pdfVIP

中介师人力资源管理 练习题 A 一． 是非题（ 11 题 *1 分，选对得 1 分，选错扣 1 分） 1．只要通过明示的契约并与组织建立了权利与义务关系的人，就自然成为组织人。 （ ） 2 ．“复杂人”假设的基本含义是：要使每个人都有机会充分发挥自己的才能，这样能够充分调动人的积极 性。 （ ） 3 ．所谓总量需求，是指某一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求总量。 （ ） 4 ．工作分析的主要内容有：考察工作具体特征的实地观察法和明确工作对工作者的关键事件法等等方法。 （ ）。 5 ．内部招聘的缺点之一是需要有较长时间的培训和适应。 （ ） 6 ．效度即测评结果的准确性程度，它是指测评的结果与实际相符合的程度。 （ ） 7 ．“学习高原”即指在培训学习的过程中，有一段时间所有学员都表现出奋发向上的积极性，并取得了明 显的进步迹象。 （ ） 8 ．在制定经理人员开发规划的识别潜在人员的步骤中，由人事管理部门盘点本组织管理人才库，以确定当 前聘用的管理人才