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PGE \* MERGEFORMT PGE \* MERGEFORMT 1 妇科门诊护理工作计划范文精选3篇 进入21世纪以来，随着患者对医疗服务质量要求的不断提高，医院各项治理制度的不断完善，作为护理人员面临着许多压力与挑战，努力为护理人员制造适宜个人才能发挥的良好工作环境，使她们能充分发挥自己的潜能，调动其积极性及制造性，从而达到提高效率和护理质量的目标，是当前医院治理者值得探讨的问题。人性化治理是指一切治理活动都必须以人为核心，以激发和调动人的积极性、主动性、制造性为动力的治理方法。在以人为本的现代治理理念影响下，人性化护理作为一种制造性的、个性化的、整体的、有效的护理模式已被病人广泛接受和认可，医院的护理治理也越来越重视人的因素在治理中的作用。现就我院实施人性化治理后在妇科护理治理的应用价值和效果作如下汇报。 1 资料与方法  1.1 一般资料  随机选择我院妇科20XX年10月至20XX年10月就诊或住院的患者180例，均为女性，年龄10～82岁，平均43.6岁。选择在我院妇科工作一年以上的在职护士28名，均为女性，年龄20～46岁，平均年龄28.2岁，工作时间2～24年。  1.2 方法  1.2.1 治理方法 一是情感化治理：其核心是激发患者配合医护人员的积极性，消除患者的消极情感；二是民主化治理：让全