Fusion分析功能概述和战略.pptxVIP

融合管理软件的分析功能：概述和战略;以下内容旨在概述产品的总体发展方向。该内容仅供参考，不可纳入任何合同。本演示不承诺提供任何材料、代码或功能，也不应将其作为购买决策的依据。Oracle 有权自行决定任何产品的特性或功能的开发、发布和时间安排。;议题;;财务;用户面临的挑战;;嵌入式 BI;;融合管理软件中的 BI;融合报表和分析;融合 BI 架构;融合管理软件中的 BI;全面的业务洞察;议题;整合的 BI 内容目录;融合管理软件信息板和主页;事务页面中的嵌入式分析;BI 信息板;报表和分析工作区;报表窗格;搜索集成;BI Composer;云移动战略中的 Oracle 管理软件;Fusion Tap：绩效指标;Fusion Tap：员工预测;对所有的 OTBI 和 OBIA 报表、信息板和记分卡提供全面互动支持 无需重新开发内容即可应用于移动设备 随时随地保持协作并采取行动 支持离线存储和使用 ;大幅降低拥有成本融合管理软件的分析功能;议题;云对打包的分析而言有何意义;优先级 #1：云适配器;优先级 #2：云中的预构建分析功能; ;Robert Brust;Oracle Spend Planning;Oracle Spend Planning;议题;Oracle BI 管理软件实施战略当今管理软件和融合管理软件的洞察;将 HR 开销迁移至 Oracle HCM 云 需要分析重要招聘、审批和薪资活动的持续进展和趋势 未集成第三方或旧的 HR 系统来增强报表功能 不需要跨业务职能的可视性 ;现有 PeopleSoft HR 部署 将 HR 系统迁移至 Oracle HCM Cloud Service ，同时仍保留其他内部部署的 ERP 系统 现有 Oracle HR Analytics 部署，另外还集成了非 Oracle 招聘系统数据 通过自定义分析进一步扩展原有系统的 BI 部署 ;现有 PeopleSoft HR、Taleo 部署 计划第二年采用 Fusion HCM Cloud Service ，但保留 PeopleSoft 上的 Payroll 系统（同样也保留 Taleo） 为这些信息源和其他专用 HR 解决方案提供 HR 级可视性 基于 PeopleSoft 系统的旧 DW;Oracle BI Applications;;全球最大的培训机构之一;;2000 多门课程覆盖 50 多种产品;160 多种认证证书;2013 年 IT 培训领导者 ;问答