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未来职场十大趋势 来源：人民网天津视窗 10 年前，现在红得发紫的社交网站 Fackbook 并不存在。 再往前 10 年，连互联网都是稀罕物。 谁知道接下来 10 年职场会发生什么变化？ 在不远的未来，职场会变得更灵活、更自由、更具协调性以及更少密 闭性，更多的“话事权”将过渡到女性手中 事实上，历史的齿轮已 经开始转动了。 1、更高科技、更多接触、更快发展 金融危机爆发前 30 年，全美的精英都集中在华尔街。现在，新 兴企业将以科技的资本与分析式智慧重新上位。美国劳工部门认为， 到 2016 年，与网络系统、数据通信以及计算机软件工程相关的工作 数量增长最快 高达 24%，是普通岗位增长率的两倍以上。 美国硅谷人力招募师马克·迪南说： “真正的问题是，接下来什 么才是最赚钱的工作。 ”问题的答案掌握在新兴企业手中。美国经济 研究国家统计局的人力项目主管理查德·弗里曼指出，非常“尖锐、 富有冲劲的 ‘哈佛模式’毕业生开始了他们在新式创业上的冒险旅程， 这对经济来说是再好不过了” 。 还有什么领域是不用太担心失业的呢？答案是： 卫生保健与教育 行业。即使在金融海啸的毁灭性冲击下， 这两个领域也不见一点萎缩。 不要以为老龄化只会成为社会的包袱，他们会成为拉动就业的主力 军。“适合老人居住的高级社区建设、辅助安享晚年的机构还有最常 规的疗养院……它们在将来都会以不可思议的速度持续发展的。 ”北 卡罗来纳州立大学的经济学家约翰·康诺尔顿说。 2、管理人员职业道德需要培训 坐落在美国亚利桑那州凤凰城郊区的著名商学院———雷鸟商 学院在为毕业生举行毕业典礼时， 包括这么一道程序： 毕业生们一起 聚集在学院的大会堂里，听完院长安吉拉·卡布里拉致辞，再在卡布 里拉的带领下齐齐念诵这么一段宣誓词： “作为雷鸟商学院的一员以及一名全球公民，我誓言，我将努力 使自己表现诚实与诚信。 我将尊重所有人的权利与尊严。 我将努力为 世界创造可持续的繁荣。 我将反对任何形式的腐败与压榨。 我将为我 的行为而负责。 我将遵循上述原则， 并希望能够因此享受光荣的名誉 与内心的无愧。” 在华尔街高管巨额分红风波沸沸扬扬地闹过之后再看这宣誓词， 感觉别有一番深意。 金融危机被不少学术界人士怒斥为 “个人的贪婪” 的严重后果。人们意识到，原来成功与守纪之间的平衡点一旦失衡， 会对经济造成如此大的影响。 一个具备良好职业技能、 却不具备良好职业道德的管理人员是很 难被辨识出来的———特别是在觉得后者完全不重要的时代持续了 相当长的时期之后。 “除非他出了纰漏，”哈佛商学院教授拉克什·库 拉纳说， “我们最大的问题是，不知道如何才能将对职业道德的考量 制度化。” 3、福利制度将以年轻劳动力为导向 近日，全球人力资源公司 TowersPerrin 对美国数百家雇员超过 1300 万人的企业做了调查，这些企业都正在削减、或考虑削减员工 福利。调查结果显示，削减得最厉害的福利领域是医疗保险，其次则 是退休金。 萧条背景下，工作福利正在急剧缩减，而“受伤”最深的会是准 备退休、颐养天年的婴儿潮生人。 “在不同时期，企业福利会有不同变化， ”TowersPerrin 经理罗 恩·范坦内塔说， “退休金制度兴起于企业员工绝大多数为青壮年劳 力、临近退休工人较少的时代，这时，退休金的支付对企业构不成负 担。”然而今天一切都起了变化，最典型的案例莫过于美国底特律的 三大汽车巨头， 这些历史悠久的老牌企业拥有的退休员工已经是能干 活年轻员工的 4 倍。 好消息是， 尽管福利制度出现变化是必然