【事业单位考试真题】《综合知识》考点《经济法》(2019年版)(附答案解析).docx

PAGE PAGE 1 【事业单位考试真题】《综合知识》考点《经济法》(2019年版)(附答案解析) 1、单选题??根据《企业所得税法》，企业所得税的税率为_____ A: 33%B: 25%C: 24%D: 20% 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：《企业所得税法》第4条第1款规定企业所得税的税率为25%。”B为正确答案。2、单选题??下列关于产品责任的表述中哪个是不正确的？_____ A: 缺陷产品的生产者应对因该产品造成的他人人身、财产损害承担无过错责任B: 缺陷产品造成他人人身、财产损害的，该产品的销售者和生产者承担连带责任C: 因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为1年D: 销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明其供货者的，应承担赔偿责任 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：根据《产品质量法》的有关规定，因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为2年。其他三项均符合《产品质量法》。3、单选题??用人单位无故不缴纳社会保险的，应责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除责令限期补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额_____滞纳金。 A: 2%B: 5%C: 2%0D: 5% 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并人社会保险基金。”可见选项C为正确答案。4、单选题??下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是_____ A: “五四”青年节B: “三八”妇女节C: “六一”儿童节D: 春节 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”只有D项符合题意。5、单选题??根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？_____ A: 因履行劳动合伺发生的争议B: 因企业开除、辞退违纪职工的争议C: 因职工自动离职发生的争议D: 因履行承包合同发生的争议 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”可见选项A、B、C属于劳动争议受理的范围，D项是正确答案。6、单选题??商品或服务的经营者对工商行政管理机关的处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起多少天内向上一级机关申请复议?_____ A: 10日内B: 60日内C: 30日内D: 3个月内 参考答案: B7、单选题??关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是不符合法律规定的？_____ A: 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B: 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C: 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D: 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，C符合题意，A、B、D不选。8、单选题??我国劳动争议诉讼的必经程序是_____ A: