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- 2021-09-18 发布于未知
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人才培养整体思路
建立人才培养体系的重要意义
企业-为股东，客户，员工负责
随着知识社会的深入发展，企业将从重点满足股东，客户的需求，转变成为员工提供更好的成长环境。
员工最大的需求是成长
职业生涯的整体规划
成长环境
建设企业培训体系，实现人才战略
知识时代，企业战略=人才战略
人才培养体系建设经常遇到的问题
1. 人才培训缺乏系统和规划，散乱无续，无重点，目的不明确，盲目，针对性不强。
2. 组织人员膨胀带来的管理问题
3. 员工能力不适应岗位的要求和变化，职位素质能力标准欠缺和不统一，岗位诊断和人才测评缺乏手段
4. 技术的更新带来的与先进
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