培训效果跟踪表.docxVIP

1/1 1/1文档可目由编辑 1/1 1/1文档可目由编辑 壇训效果跟踪表 培训课程 评估对 象 培训时间 跟踪评 价时间 培训前情况说 明 评估项目 （在所选项内 打J） 非常满意 （90-100 分） 较满意 （70-89 分） 一般 （60-69 分） 差 （60分以下） 工作态度 工作质量改进 工作方式方法 改进 所学知识在工 作中运用 效果跟踪结论  部门领导签字 时间 培训总结评价表 组织单位 培训项目 人数 课时 培训时间 地点 讲师 参加人员 培训主要 内容 考核时间 考核方式 及格率 讲师评价 □理论实践经验丰富 □有一定理论实践经验 □经 验较少 □非常缺乏经验 □其他 学习纪律 情况 □非常好，无迟到、缺席及其他违纪现象 □较好，有个别迟到或其他违纪现象 □较差，迟到或其他违纪现象较多 □很差，迟到、缺席等违纪现象很多 总体效果 评价 □讲师及组织工作都非常好 □较好 □一般 □较差 培训改进 意见 i/i i/i文档可目由编辑 i/i i/i文档可目由编辑 《课程培训评估表》 课程名称: 调查项*评 估分值 ?? 5分 4分 3分 2分 1分 1、培训课 程内容设 计 是否具有针对性 是否具有实用性 是否已帮助您解决工作中的 难题 2、您认为本次培训课时安排是否合理 3、您认为本次课程的培训形式是否理想 4、您认为培训时间及地点选择是否适宜 5、您对培训讲师的总体评价 6、此类培训有哪些地方需要改进: 文档可目由编辑 文档可目由编辑 文档可目由编辑 文档可目由编辑 1/1 1/1文档可目由编辑 培训学员意见调查表 课程内容： 培训日期： 培训地点： 受培训者姓名：（可以不填） 培训师姓名: 请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“： ?课程内容 课程适合我的工作和个人发展需要 A.优 B .好 C.尚可 D.差 课程内容深度适中、易于理解 A.优 B .好 C.尚可 D.差 ■ 课程内容切合实际、便于应用 D.差 A.优 B .好 C.尚可 ■ 培训师 A.非常满意 B . 满意 C. 普通 D 不满 培训师有充分的准备 □ □ □ □ 培训师表达清楚、态度友善 □ □ □ □ 培训师对培训内容有独特精辟见解 □ □ □ □ 培训师对进度与现场气氛把握很好 □ □ □ □ 培训方式生动多样、鼓励参与 □ □ □ □ ■ 参加此次培训的收获有（可多选入 获得了适用的新知识。 获得了新的管理观念。 理顺了过去工作中的一些模糊概念。 D.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。 E.促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。 其它（请填写）： ?对本人工作上的帮助程度： A.非常有效 B.有效 C.普通 D.较小 ?整体上，您对这次课程的满意程度是：A.非常满意 B.满意 C.普通 D.不满 其他建议事项或培训需求： 1/1 1/1文档可目由编辑 文档可目由编辑 文档可目由编辑 说明：1.请如实填写，并请在填妥后及时交人力资源部。 2.请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改 进。 培训教师评估表 填表说明：为了获得培训质量的第一手资料，进一步改进培训，请您在 培训课程后按授课教师的实际情况逐项填写，希望得到您的支持与合作。 谢谢！ 注意：评估等级中A-优秀；B-良好；C-及格；D-不及格 、 上 z(v 日 月 年 表午 填下 标 指 估 评 A B c D - 教学内容 课 提 性材 授确、际统助 、准题实系辅 课用究系辑息 备运研联逻信 1 2 3 4 5 6 n n n n 教学方法 当样 序得多 有略段 理详手与点 合、、参特 程点活员员 辻重灵学学 学出法发合 教突方启适 1 2 3 4 5 A B c D 教学效果 A B c D 0