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学校人事管理制度 一、学校考勤假期管理制度 （一）为确保学校内部管理有序进行，加强工作人员考勤管理，特制定本制度。 （二）学校行政办公室全面负责全体人员考勤工作，并对各部门的考勤工作进行监督、检查、备案。 （三）考勤实行签到制度，工作人员每天必须准时上下班。 （四）无重大或必要的特殊情况周六正常上班外，学校实行五天工作制，且周六须安排好值班人员。具体工作时间安排如下： 上午8：30—12：00 下午14：00—18：00 每日17：30召开夕会，必须全员参与，不得以任何理由推脱，主要汇报当日工作完成情况和次日工作计划。 1、上班迟到半小时内的，罚款20元，此款交至行政办公室负责人处。 2、上班迟到半小时以上，1小时以内的，罚款30元，此款交至行政办公室负责人处。 3、上班迟到1小时以上，2小时以内的，罚款50元，此款交至行政办公室负责人处。 4、上班迟到2小时以上的，罚款100元，此款交至行政办公室负责人处。 （五）上班时间，工作人员因公外出，必须填写“外出工作登记表”。 1、上午上班下班、下午上班下班，一律到学校，不得以任何理由不来或早退，否则迟早退的一次按100元罚款，此款交至行政办公室负责人处。 2、员工：经负责人签字同意后方能外出，“凭单”计入个人考勤。 （六） 因病、因事不能上班的必须填写“请假报告单”应提前一个工作日办妥请假手续，经领导批准后，方可离开工作岗位。请假期满要销假，无故超假或不及时销假者，按缺勤处理，不按制度执行的给予100元罚款，此款交至行政办公室负责人处。 （七）因突发事件，不能提前请假，须打电话或让人代为请假，由负责人批准，并在假后的第一个工作日内补办请假手续。 （八）事假 1、当月请事假3天（累计含3天）以内者，扣除基础工资、岗位工资及津贴的日基数。 2、当月请事假3天以上按照全额工资的日基数计算。 3、当月请事假7天（累计含7天）以上者，除上述扣款以外取消当月绩效工资。 4、当月请事假15天（累计含15天）以上者，除所缴纳的各项保险费用个人承担之外，结合以上条款按实际请假天数扣款。 5、全年请事假18天（累计含18天）以上者按实际请假天数扣除基础工资在年度考核结束后的当月工资中计发，并扣除全额全年奖金和取消年度评优资格;累计达月者，除上述款项外所缴纳的月各项保险金由个人承担。 （九）病假 1、当月请病假1-4天（累计含4天）者，只扣除当日津贴及日岗位工资。 2、当月请病假4天以上按请假天数扣除全额工资。 3、全月请病假者，除缴纳的各项保险费用代扣之外，其他工资扣除，不予发放。 4、全年请病假不超过20天（累计含20天）者，年度考核结束后的当月基础工资正常计发；全年请病假20天以上者按实际病假天数扣除基础工资，在年度考核结束后的当月工资中计发，年终奖计算时按照实际计奖天数计发，且取消年度评优资格。 5、月出勤率不足75%，扣发当月绩效工资。 6、员工经相关医疗机构出具病假证明，并填写请假单经领导批准后，方可视为病假。若无病故意请假者，经核实，按旷工处理。 （十）旷工 员工旷工1天扣发当日所有工资，并予以警告处分；旷工1天以上者扣发3倍工资；月累计旷工3天（含3天）以上，除扣除3倍工资外，当月绩效考核为零；连续旷工3天（含3天）以上按照自动离职处理，并按上述条款扣除相应工资。 （十一）法定节假日管理 国家规定的统一休息的节假日按国家标准执行，妇女节妇女、教师节放半天假。 （十二）未履行任何请假手续离开岗位者视为旷工。 （十三）考勤情况按月公布，考勤结果与本人工资挂钩，年底对全年考勤情况汇总公布，作为个人鉴定、年度考核的主要依据之一。 （十四）本制度自颁布之日起试行。 二、人员聘用及转正管理办法 为规范学校聘用工作人员转正的程序，量才使用、人尽其才、才尽其用，认真做好人岗匹配，特制定此办法。 （一）本办法适用于学校各聘用员工。 （二）应聘人员必须具备以下条件： 1、立场坚定； 2、遵纪守法，具有良好的思想道德品质； 3、身体健康，能坚持正常工作； 4、年龄在十八周岁以上； 5、符合聘用职位要求的其它条件。 （三）招聘人员基本程序： 1、需补充工作岗位人员的职能部门，提出补充工作岗位聘用人员说明，包括拟补人员数目和所需资格条件，报学校办公室统筹安排； 2、学校办公室负责招聘并初步面试，按1:5的比例择优确定拟聘人选，再由所需人员的部门负责人会同校长或主管副校长进行复试，符合者报请校长审批聘用。 （四）试用期限有工作经历的试用期为一至三个月，没有工作经历的试用期为一至六个月，入职试用期，实行试用期薪资。 （五）试用期培训在试用期内，员工有权利、责任、义务接受学校业务培训。新员工在入职培训七天后需通过考核。 （六）转正审批程序 1、试用期满，经本人申请，学校办公室汇同用人部门负责人对其表现进行考