人六(有复习)解读.pdfVIP

单 项 选 择 题 (每 题 1 分 ) 1. 面试最大的缺陷在于 () 。 A. 直观性 B. 全面性 C. 目标性 D.主观性 2. 多用于知识测验和实际操作测验， 但不适用于对能力或潜力进行预 测的效度是 () 。 A. 预测效度 B. 效标关联效度 C. 内容效度 D.构想效度 3. 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是 () 。 A. 行为事件面谈法 B. 非结构化面试 C.情景面试 D.半结构化面试 4. 以动作活动的方式固定下来的经验系统是 () 。 A. 知识 B. 动机 C.技能 D.注意力 5. 投射法一般不能测量出应聘者的 () 。 A. 感情 B. 能力 C. 思想 D.欲望 6. 在获取有关胜任特征数据资料的方法中， 要求被研究者列出他们在 管理工作中发生的关键事例， 并详细描述事件的起因、 过程及感想的 方法的是 () 。 A. 观察法 B. 试验点 C.专家小组法 D.行为事件访谈法