员工出勤管理办法.pdfVIP

********股份有限公司文件 *****字 〔2016 〕15 号 签发人： 一、目的： 员工出勤管理办法 现有实际员工每天上下班刷卡状况不佳，为养成员工上下班刷 卡的行为习 惯，员工出勤异常也较为频繁。为保证考勤数据 的准确性，特制定出勤管 理办法，使员工有法可依。 二、适用范围: 苏州维艾普新材料全体员工； 三、责任 : 部门指定考勤承办人：确保本部门员工每 日实际出勤、请假小时正 确无误; 部级主管：确保每月部门员工发出的薪水与本部门员工实 际出勤 100%一致; 人事考勤专员：确保所有员工工时、假期的 准确性，从而保证结数据的正确无 误。 四、制度内容 4.1工作制 4.1.1 分类：现公司实行的工作制为标准工作制、计件工时工作 制及不定时工 作制； 4.1.2 适用对象： a. 计件工时工作制: 因公司工作性质和生产淡旺季的特点,对于产线 一线员工 无法实行标准工时规定用计件来计算的工作制; c.计时工作制：配合公司生产正常运作，正常 8 小时工作之外有加班 申请给予 加班 费的生产一线辅助员工；（仅限于一线品管，设备，仓管人员） b. 不定时工作制:公司中的管理人员因工作特性为责任制无加班费的员 工。 4.2工作时间 4.2.1 正常班的工作时间： 8:00－－12:00；13:00－－17:00 4.2.2 非正常班的工作时间： 一线员工实行轮班制， 各班次的工作时间(两班两运转)： 白 班 8：00－－20：00 晚班 20：00－－次日 8：00 备注：轮班制的工作时 间将根据公司的业务需求而作安排，轮班工作。具体 工作时间将由部门排班决定。 ★ 以上正常工作时间内中途擅自离岗或偷懒怠工，被发现 者将严格按照公 司 奖惩办法进行处罚，造成生产经济损失的还需承担相关的 经济赔偿。 4.3迟到、早退、旷工 4.3.1 定义:每天上班后 30 分钟内报到者为迟到；下班前提前 30 分 钟内下班 者为早退。 4.3.1 迟到、早退的处罚： 所有员工一个月内迟到、早退累计 30 分钟，扣款 30 元,记申诫 一次；一 个月内连续迟到或早退三次以上或迟到早退时数累计满 60 分钟， 扣款 100 元并记警告一次；以后每超过 30 分钟，扣款 100 元。 4.2.2 旷工类型： a.当天迟到、早退超过 30 分钟以上者，记为旷工；b.假满未续者； c.未请假或在规定时间内未办理请假手续者； d.擅自离岗者；e. 被公安部门受审者。 4.2.3 旷工将影响当月工资、调薪、公司核发的一切奖金、年终 奖。 4.4刷卡规定： 4.4.1 员工每 日上下班必须按时刷卡 （含周末及法定加班 日） 4.4.2 忘刷卡规定： a. 凡是忘刷卡需均填写考勤异常申请单，经各级主管完成签 核后交由 部门指定考勤承办人，并需在第二个工作内提交管理 部考勤专员处理； 未出勤者也无请假记录者，则以旷工处理； b.当月给予三次忘刷卡机会，超过三次忘刷卡视为迟到/早退，每 次罚款 5 元; d.因厂牌丢失等，需第一时间告知本部门考勤承办人，并申请补 办 （厂牌 工本费 30 元），（同时需开具考勤异常申请单经签核后 交由管理部考勤承 办人补刷卡记录）；最迟第二个工作 日白天必 须补办完成，若第二个工作 日还未补办完成，那么第二个工作 日下班起开始做忘刷卡处理，即扣款 5 元/次，以此类推; e.法定加班忘/未刷卡者，不予补卡。 4.5加班规定： 4.5.1 因生产营运需要，对于生产辅助人员 （仓管，一线品管，设 备）正常 工作之外延长工作可依公司规定申请加班，非经主管核 准的自愿延长工作 时间不计加班;