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家装市场调查报告 第一篇 : 《201x 年劳动合同范本》 甲方： 用人单位名称： 乙方： 姓名： ________________________ 甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 第 1 页 共 29 页 主要负责人（委托代表人） ： 联系电话： 乙方基本情况 劳 动 者 姓 名 ： ___________ 联 系 电 话 ： _____________________ 身份证号： ____________________________________ 家庭住址： _____________________________________ 紧 急 联 系 人 ： ___________ 联 系 电 话 ： _____________________ 根据 《中华人民共和国劳动合同法》 及有关的劳动法律、 法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循 自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下 条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长 期聘用关系。 第 2 页 共 29 页 第一章合同期限 1、试用期： 自_____ 年 _____ 月_____ 日起至 _____ 年 _____ 月 _____ 日止。 2、合同期限： 合同自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至 _____ 年 _____ 月 _____ 日止。 第二章工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用 乙方在 _________ 部门从事 _________ 岗位（工种）工作，工 作地点在 __________ 范围内。 2 、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的 阶段性或临时性工作要求为准。 第 3 页 共 29 页 第三章工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过 8 小时，每 周工作不超过 _____ 小时。 2 、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲 方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规 的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应 支付不低于工资的 150%的工资报酬； 甲方安排乙方休息日工 作又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资报酬。 甲方安排乙方法定节假日工作的， 应支付不低于工资的 300% 的工资报酬。 3 、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、 带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作 情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙 方计划性的休假如生育假、 带薪年假、 婚假等应提前至少 30 天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以 及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 第四章劳动报酬 第 4 页 共 29 页 1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位 工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为 ______ 元 / 月，约定工资为 _______ 元 / 月（其中基本工资 _______元，其他为岗位工资 _