绿城地产集团薪酬福利管理制度58303.pdfVIP

绿城地产集团薪酬福利管理制度 为适应集团总体战略发展需要，确保集团地产板块薪酬福 利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员 工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。 第一部分 总则 适用范围 地产集团控股（集团）有限公司及下属除商业、物业以外 各区域公司、项目公司全体员工。 第二部分 岗位绩效工资制 除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实 行岗位绩效工资制。 一、薪资项目 ㈠ 工资标准 1. 地产集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分 为八个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。 职等划分及工资区间表 职位 工资标准区间 职等 地产总部 区域公司 项目公司 （元） 8 董事长 20000 ～36000 7 副董事长、总裁 18000 ～32000 6 副总裁、财务总监 董事长、副董事长、总裁 16000 ～28000 5 总裁助理 副总裁、财务总监 董事长、副董事长 12000 ～24000 4 部门总经理 部门总经理 总经理 9000 ～20000 副总经理、财务总监、 3 部门副总经理 部门副总经理 7000 ～ 16000 总经理助理 2 处室经理 处室经理 部门经理、副经理 5000 ～ 14000 普通员工（技术） 普通员工（技术） 普通员工（技术） 3000 ～ 14000 1 普通员工（行政） 普通员工（行政） 普通员工（行政） 1000 ～8000 备注： 1 、 普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。 2 、 普通员工（行政）包括综合管理、计划财务、战略研究、项目开发、营销策划等 岗位。 工资档次及工资标准表 职等 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 7 级 8 级 工资 行政 技术 36000