某旅游公司人事管理规章.pdf

旅游业公司人事管理规章 □ 总则 第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员 ( 以下统称本公司 职员 ) 之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依 本规定办理。 第二条 本规则所称之职员， 系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、 厨司、 司机、杂役等外， 而且具有高中以上之程度及专业技能者， 并经以职员任用者为限。 第三条 职员以外作业人员之管理规则另定之。 □ 任免 第四条 本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领 班及一般职员由经理报请总经理核定之。 第五条 本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备， 自行甄选， 再行报 请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。 第六条 本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。 第七条 本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董 事长核准后，交总务部公开召募。 第八条 凡本公司新进之职员， 无论公开召募或亲友之介绍， 均应先书写自传一份、 履历表一份 ( 贴两寸半身照片 ) 经初选合格后，另行通知考试。 第九条 本公司新进职员之考试，依下列方式列之。 ( 一 ) 面试：分面谈及口试。 ( 二 ) 笔试：分专业及一般商业知识。 ( 三 ) 测验：性向测验。 第十条 经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。 第十一条 面试者应注意下列各项： ( 一 ) 要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松； ( 二 ) 要了解自己所要获知的答案及问题点； ( 三 ) 了解自己要告诉对方的问题； ( 四) 要尊重对方的人格； ( 五 ) 将口试结果随时记录于口试记录单内。 第十三条 本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为 原则。 第十四条 凡参加口试成绩优良者， 由申请单位主管决定录用后， 即交由人事部门 通知报到试用。 第十五条 凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续： ( 一 ) 缴验学历及经历证件复印件各一份、 2 寸半身照片二张； ( 二 ) 填写人事资料表； ( 三 ) 填写服务志愿书一份； ( 四) 保证书一份； ( 五 ) 抚养亲属报告表一份。 第十六条 凡经甄选合格之人员， 应按通知指定之日期至本公司报到， 尚因故未能 按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。 第十七条 本公司各级新进职员之试用期限均为 40 天。 第十八条 在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用，试 用期满双方认为满意时，由人事部门签报总经理，正式通知任用。 第十九条 凡经正式任用之职员，均由公司发给任职书。 第二十条 本公司各级职员概须依本节之规定， 觅具保证人。 保证人应具下列资格 之一，并经本公司认为适当者为限。 ( 一 ) 铺保：资本充实，并经合法登记之工商店。 ( 二 ) 个人保： 1. 有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。 2. 担任委员级以上之公务人员。 第二十一条 本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。 第二十二条 凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证，限于 铺保，并经本公司认为确有保证能力者。 第二十三条 职员之保证书得由人事单位每年对保一次，如有必要时得随时对保， 如有发现保证人情形变更时，须重新觅保不得异议。 第二十四条 保证人之责任，如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之一者， 保证人应负赔偿