人力资源一级第二章招聘与配置内容.pdfVIP

共享知识 分享快乐 本章内容纲要 ? 本章主要介绍了 4节内容 ? 岗位胜任特征模型的构建与应用；人事测评技术的应用；企业招聘规划与人才选拔；人力资源流 动管理。 ? 内容包括：岗位胜任特征的基本概念、种类和理论渊源，开展岗位胜任特征研究的重要意义和作 用，以及构建岗位胜任特征模型的基本程序、步骤和主要方法； ? 沙盘推演测评的内容和特点、应用程序和基本方法，公文筐测试的含义特点和应用范围、操作的 基本程序、具体步骤和实施方法；职业心理测试的内容、设计标准、影响因素以及应当达到的要 求； ? 招聘规划的制定原则、招聘规划的内外部影响因素以及企业吸引和选拔专门人才的策略、程序和 方法； ? 企业人力资源流动的种类，员工晋升的定义、作用、种类和晋升策略的选择，员工总流动率统计 调查的内容，员工留存率与流失率的计算方法，员工变动率的测量与分析方法等。 胜任特征概念的提出背景： 冰山模型 P88 ? 20世纪 70年代，心理学家麦克利兰受美国新闻署（