关于对各市区内审协会工作年度考核办法.docx

关于对各市区内审协会工作年度考核办法 关于对各市区内审协会工作年度考核办法 关于对各市区内审协会工作年度考核办法 为加强对内部审计工作的指导和监督，进一步调动各（市）区内部审计协会的工作积极性和创造性，提高行业的管理和服务水平，推动我市内审工作的转型与发展，现根据《威海市审计局对各（市）区审计局年度工作考核办法》（威审法发[201*]5号）和山东省审计厅、山东省内部审计师协会对内审工作考核的有关要求，结合我市内审工作实际，制定本办法。一、考核对象 考核对象为各（市）区内部审计协会。二、考核方法及程序 考核采用计分制，由基本分、加分和扣分组成。 考核工作每年度进行一次。每年12月20日前，各（市）区内审协会根据年度内审工作完成情况进行自评，写出年度工作总结，填写考核得分表及内审年报，并附有关书面材料，报市内部审计师协会秘书处；市内部审计师协会组织有关人员对各（市）区考核材料进行审核，并提出初步的考核意见上报市审计局党组。三、考核内容及分值 考核内容主要包括基础建设、协会活动、教育培训、理论研究等方面，由基本分、加分和扣分组成。 （一）基本分内容及分值（每项10分，共计100分）1.确定分管局领导和职能部门，有专人负责内部审计指导和监督工作。2.分管领导深入内部审计机构调研内部审计工作；协会经常走访会员单位，对内部审计工作进行有效业务指导和监督。3.审计局领导班子适时听取内审工作汇报，