某著名外企员工手册..pdfVIP

员 工 手 册 目 录 总裁廖杰远先生致辞 第一章 公司简介 第二章 人力资源管理 第一节 人力资源管理总则 第二节 人事招聘流程 第三节 试用期员工的权利与义务 着重介绍您上班第一天，人事部对您进行上岗培训、发放员工手册、用餐介 绍、收取个人上岗各种合格证件、真实填写个人资料的情况；行政部向您发 放办公用品；部门经理为您进行岗位介绍；部门主管以上级别，由人事行政 部为您进行部门协调介绍。 第四节 转正评估 包括：个人申请、主管批准、人事部协调、总裁签字、调档手续、福利手续、 签署劳动合同、公司祝贺等程序 第五节 正式员工的权利与义务 第六节 员工培训 包括：培训目的、培训原则、培训程序、培训方式、培训费用 第七节 晋级制度 包括：主管负责制 — 原则上内部提拔、内部考核、职位浮动 第八节 考核制度 包括：考核的目的、考核的形式、考核的作用 第九节 福利制度 根据国家基本要求建立福利制度 包括：本地员工福利比例、外地员工福利比例、外籍员工福利情况 第十节 工资制度 包括：发放时间、发放形式、发放部门及计算部门、个人税务、年两次审查 浮动制度、年底双薪、奖金 第十一节 奖金制度 第十二节 档案管理制度 第十三节 加班制度 包括：申请、批准、津贴、报销 第十四节 出差制度 1 员 工 手 册 包括：批准程序、等级报销说明、具体条款 第十五节 休假制度 包括：国家公休假日、病假、事假、有薪病假、探亲假、年假、其他休假 第十六节 纪律与处罚 第十七节 建议与投诉制度 包括：建议被采用的奖励、投诉个人的保密、处理时间 第十八节 离职手续行政管理 第十九节 考勤管理制度 第三章 行政管理 第一节 办公室办公规定 包括：着装、吸烟、语言、接待室使用、会议室使用、胸卡制度、上下班打卡 制度、办公用品的使用、配备饮料的使用、防火、安全 第二节 档案管理 第三节 固定资产的使用