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九型人格及其在职场中的应用;　　陈云青， 正业宏通资深培训师；HR Bar发起人；清华大学特聘培训讲师； 2009年度百佳新锐培训师 。 　　历任东方通、汉铭信通、汇众益智人力资源总监，在战略绩效管理、任职资格等人力资源管理体系建设方面有丰富的实战经验。 　　在《中国经济时报》、《人力资本》、《中外管理》、《首席人才官》等多家报刊、杂志接受专访并有文章、评论发表。 　　主讲课程涉及《职业素养》、 《九型人格》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《中层管理者的管理意识及管理技能提升》等。 ;第一单元; 九型人格测评;第一单元; 九型人格起源;行为;第一单元;九型人格;一号：完美型;优点： 1．爱秩序、守规则； 2．严谨细致、精益求精； 3．自律他律 。 不足： 1．不善创新； 2．效率不等于效果； 3．挑剔；事必躬亲；严肃古板。;二号：全爱型;优点： 1．热心、敏感细腻； 2．给予、包容； 3．人性化，团队有凝聚力。 不足： 1．不懂得拒绝，忽视自己； 2．过分关心，不懂得授权； 3．放弃原则与立场。;三号：成就型;优点： 1．成就欲望 2．人际交往 3．智勇双全 不足： 1．工作狂；虚荣；过分承诺； 2．变色龙； 3．丧失原则。;四号：艺术型;优点： 1．浪漫幻想，灵感创意； 2．追求真我，寻求真我； 3．气质优雅，人生品味； 不足： 1．无边无际，不守秩序； 2．情绪起伏、忧郁放纵； 3．自视甚高、孤芳自赏。;五号：智慧型;优点： 1．喜欢思考，追求知识； 2．逻辑思维，长于分析。 不足： 1．性格孤僻，不善交往； 2．决策缓慢，行动力弱；;六号：忠诚型;优点： 1．忠诚勤勉，任劳任怨； 2．居安思危、未雨绸缪。 不足： 1．缺少自信，需权威指点； 2．悲观忧虑，决策缓慢。;七号：活泼型;优点： 1．乐观开朗。 2．接受新生事物、策划创意好手。 3．应变、即兴。 不足： 1．不能忍受痛苦；自我；轻率；贪玩。 2．兴趣易转移（执行力差）；太多承诺。 3．不喜计划、无拘无束（执行力差）。;价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言;八号：领袖型;九号：和平型;优点： 1．随遇而安、知足长乐； 2．耐心、冷静、容忍； 3．平衡而非趋炎附势（调解冲突）。 不足： 1．得过且过、随波逐流、随风摆柳； 2．慢性子；懒惰；盲从（妥协、被动）； 3．缺少目标定位。;容忍差异； 接受差异； 珍视差异； 庆祝差异。;　　人都有长处，相互学习； 　　人都有短处，相互宽容。;世界因九型而多彩！;项目; 分析：《射雕英雄传》中九型典型人物 分析：九种型号餐桌上不同表现 分析：九种型号踩到狗屎后的不同表现;从冲突表现看九型人格;第一单元;快速识别九型;一号：严肃；;一分钟识人（言语识人）;第一单元;解读九型图;探讨：性格可以改变么？ 案例：怎么才能变得勇敢？ 分享：个人成长经历;超越巅峰;　　我并没有使她飞翔，是她自己的意志力办到的。 　　她本来就是老鹰，只是她一直没认请自己应该属于天空的！;　　迁善，将性格的韧带拉开。职场中我们要做职业演员，而非本色演员！ 　　君子不器 　　　－－《论语·为政》 ;成长共勉;九型人格与自我修炼;九型人格与自我修炼;九型人格与自我修炼;第一单元;古老的九型应用案例;案例：五号得分为0的研发工程师;九型人格与沟通;九型人格与沟通;九型人格与沟通;九型人格与沟通;九型人格与沟通;九型人格与沟通;九型人格与沟通;九型人格与沟通;九型人格与沟通;九型人格与销售策略;九型人格与说服;九型人格与激励; 案例：无线研发部经理的竞选过程 案例：增值业务部经理的黯然退出 案例：一级未必通向另一级;第一单元; 九型人格感悟;推荐书目;67;谢 谢