质量管理学期中考试大作业.doc

西安科技大学工程管理工科专业 质量管理学考试方案 一、考试依据： 本课程考试依据《质量管理学教学大纲》和西安科技大学有关课程考试规定。 二、考试目的： 通过本课程考试评价学生掌握质量管理学基本理论、基本知识的情况，以及初步应用质量管理学基本理念、原理分析问题的能力。评价学生理论与实际结合的能力，及学生掌握理论知识的实际应用能力。 三、考试安排： 1、期中考试（第10-13周）。 2、期末考试。 三、考试方式及要求： 1、命题考试方式（期末、期中均可采用）： ——闭卷：A、B、C卷，C卷为补考试卷，以掌握管理学基本理论为主，关注实际应用，基本理论（术语、选择、判断）60%，简述20%、论述20%。 考试试卷，（见试题及评分标准、标准答案）。 2、论文与大作业方式（期中可采用） 以科技论文写作要求为主，以命题论文的形式进行考核，布置1-2个大作业，或布置一个论文。 分数分布，摘要20%，正文60%（其中起首段10%、正文40%、结尾10%），文献20%。 评判准则：大作业、论文每部分要求： ——选题有实际意义，格式正确，结构合理，用语规范，内容较为充实，具有逻辑性。 ——能够依据管理学理念、原理、方法进行论述，把我概念准确、观点鲜明、正确、内容科学、合理，方法全面、系统、完整。 ——具有创新点的论文和大作业，良好以上得分。 2、大作业及论文考试要求： ——论文每人选作一题（按照题目要求选择）。必须用钢笔、圆珠笔工整书写，不能打印。 ——论文写作必须符合科技论文写作的格式（附示例）。论文字数2000-3000字。必须用钢笔、圆珠笔工整书写，不能打印。每班按要求进行选题。 ——论文参考文献必须包括本学期的教材和老师讲课的内容。参考文献一般3-5个。 ——考试期间可在图书馆查阅资料，进行论文写作，论文期间遵守上课纪律。请同学们遵守纪律，互相监督，不得互相抄袭。 ——班干部负责任，组织同学们写好论文。如有问题，向老师报告。 ——论文和大作业收交时间：如果为全学期课程，期中两周内交稿。 五、大作业（可加小标题）： 1）论工程建设企业质量管理体系及其有效性（每班点名册前15名） 2）论工程建设过程的质量问题及对策（每班上述已选后的其余同学） 论文示例： 浅谈中国企业文化建设的思路 郭挺宏 （西安科技大学 管理学院，工程管理10级2班 学号1102090201 陕西 西安 710054） 摘要：随着中国经济的进一步发展，而中国的企业文化建设却渐渐滞后。本文根据中国企业目前的发展特点提出企业文化建设？？？、创新………….。（100-200字） 关键词：企业文化、企业精神、企业文化建设、创新 中图分类号： 文献标识码： 什么是企业文化呢？企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。 21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。 一、我国企业文化建设的历程与现状： 早在五十年代，在我国的一些大型国有企业中，就有自己独具特色的经营理念，如鞍钢宪法、大庆铁人精神等，当时虽未冠之以企业文化的概念，但实际上发挥着企业文化的价值功能和整合功能。后来，随着人们对精神激励作用的客观认识和对物质激励手段的运用，人们迅速从精神控制的桎锆中觉醒起来，这些“企业文化”也由于未能适应时代的变化而逐渐衰落了。 从八十年代末到九十年代初，随着我国改革开放的进一步深入，在引进外资，引进国外先进技术和管理的过程中，企业文化作为一种管理模式又被引入我国的企业中。一时间，许多企业都风起云涌地搞起了企业文化，在全国掀起了企业文化的热潮。从总体上看，我国企业文化研究仍严重滞后于我国企业发展，许多企业在塑造企业文化时主要是企业内部自己探讨，虽然也有专家学者的介入，但是由于对企业文化发展的内在逻辑、企业文化的定位、企业文化的变革等问题缺少长期深入的研究，所以，企业文化实践缺少真正的科学理论的指导，缺少个性，同时也难以对企业长期发展产生文化的推动力。因此，首先应该借鉴国外企业文化研究成果，理解我国企业文化的建设。 二、我国企业文化建设的误区： 在我们计划经济体制下的企业文化建设，出现了一大批如鞍钢、大庆等一些优秀的企业文化，这些精神激励了一辈又一辈人，但是为什么在社会主义市场