农村劳动力转移工作总结.pdfVIP

农村劳动力转移工作总结 2012 年,是中央新疆工作座谈会和十九省市对口援疆的第二年， 阜康市农村劳动力转移工作在区、 州党委、 政府和上级业务部门的正 确领导和关心支持下，以促进农村富余劳动力转移就业和增收为核 心，积极稳步推进创业型县市建设，认真实施 三大培训工程“ ”，大力 开发就业岗位， 不断拓宽转移渠道， 较好地完成全年农转工作任务目 标。现将 2011 年农转工作总结如下： 一、基本情况 全市共有 6 个农牧业乡镇，农村人口 66781 人，其中农村劳动力 37523人，农村富余劳动力 21499 万人，每年新增转移农村劳动力 2000 人左右。（1）转移人员的文化素质： 据统计，初中以下毕业的占 79.4%， 高中占 11.2%，大中专以上占 9.4%。总体来说， 农村富余劳动力的整 体文化素质和技能水平较低； （2）转移人员的稳定性：长期转移的占 41%，季节性转移的占 59%，以季节性转移为主； （3）转移人员的年 龄结构： 30 岁以下占 30%，30-45 岁占 38%，45 岁以上占 32%，转 移人员多主要集中在园区企业和本市三产。 二、任务完成情况 : 农村劳动力转移：全年上半年共累计转移农村富余劳动力 16210 人，完成综合目任务的 101%，实现创收 4100 万元。 三、采取的措施： （一）领导重视、周密部署。市委市政府高度重视农村劳动力转 移就业工作， 成立了由市领导及相关部门组成的工作领导小组， 将农 转工作纳入市上综合目标考核，并确定一名市委常委主抓此项工作， 并于年初及时组织召开专题会议，研究和部署我市 2012 年的农转工 作，制定详细的工作计划和考核细则，明确了职能职责；同时各乡镇 进一步加强领导责任制， 确定党政一把手亲自转、 分管领导具体抓的 良好格局，为农转工作的顺利开展奠定了坚实的组织基础。 （二）摸底调查，夯实基础。为了把农村劳动力转移工作抓好抓 细，依托乡镇公共就业服务机构， 对全市 6 个农牧业乡镇的农村劳动 力资源的转移区域、 文化结构、 年龄结构和劳动技能等进行了摸底调 查。对未转移和已转移、有技能和无技能、已培训和未培训、从事农 业与非农产业的劳动者分为两类，实行动态管理。 1.技能水平符合就 业要求的，我们免费推荐其就业； 2.技能水平不符合就业要求的，我 们推荐其再次培训， 直到达到企业的用工需求， 切实提高劳动者技能 水平，确保其就业稳定。 （三）搭建平台，强化职能。为推进城乡一体化就业服务进程， 我市在 6 个农牧业乡镇成立了劳动保障事务所且全部建立了乡镇人 力资源市场。 配备了专职工作人员和办公设备， 实行市乡统一服务标 准、工作流程、规章制度、基础台帐等办事程序。目前，已形成以市 人力资源市场为中心，辐射到各乡镇、村的三级就业信息发布网络。 （四）强化服务，拓宽农民转移渠道。一是注重需求与实际相结 合，充分拓展二、 三产业就业空间，有组织有计划依托现有本地企业 转移。二是注重内部消化与向外转移两个方面， 抓好农村劳动力转移 工作。在内部转移中，重点依靠调整农村产业结构和调优产业布局， 以此拓宽农村劳动力就业空间，同时，大力发展高效订单式农业，大 力发展畜牧业、林业、种子、生态产业，引导我市农村劳动力充分利 用自身优势， 优化农业就业结构，