人力资源管理系统需求分析.pdf

人力资源管理系统需求规格说明书 目 录 一、系统概述 3 1。1 目的 3 1。2 背景 3 1.3 范围 3 二、需求说明 4 2。1 系统模块划分 4 2。2 人员档案 4 2.2 。1 员工基本信息维护 4 2.2 。2 员工档案管理 5 2.2.3 员工履历管理 5 2.2 。4 员工合同管理 5 2.2.5 奖惩管理 5 2 。2.6 员工基本信息查询 5 2。3 人事调配 6 2 。3.1 人事调动管理 6 2 。3 。2 新进员工管理 6 2.3.3 离退员工管理 6 2 。3 。4 职称聘任记录 6 2.4 教育培训 6 2.4 。1 培训类别 6 2.4.2 培训记录 6 2.4 。3 培训人员及成绩 6 2 。4 。4 员工证书记录 7 2 。4 。5 培训情况查询 7 2。5 薪金管理 7 2.5.1 薪金计算 7 2 。5 。2 查看薪金 7 2 。5 。3 薪金设定 7 2.6 考勤管理 7 2.6.1 查看考勤情况 7 2 。6 。2 查看当日考勤记录 7 2 / 8 一、系统概述 1.1 目的 本说明书目的在于明确说明系统需求， 界定系统实现功能的范围， 指导 系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档 ,用于与 员工确定最终的目标，并成为协议文本的一部分 ,同时也是本系统设计人员 的基础文档 . 1。2 背景 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、 招聘选 择人员并进行有效组织、 考核绩效支付报酬并进行有效激励、 结合组织与个 人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程 .企业规模为一百多 人，十几个部门，公司人员类型有以下几种：单位领导、部门员工、部门负 责人。由于公司没有相应的管理系统，人力资源相应的工作都是手工完成 , 过程很繁琐， 为运用现代化的科学方法， 对与一定物力相结合的人力进行合 理的培训、组织和调配 ,使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、 心理和行为进行恰当的诱导、 控制和协调， 充分发挥人的主观能动性， 使人 尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 1。3 范围 系统包括的范围 :系统结构流程、前台结构、后台结构。 3 / 8 二、需求说明 2。1 系统模块划分 2.2 人员档案 人员档案是建立符合公司组织机构的组织模型和完整的人事档案库 ,记 录一定范围内的员工的档案信息