XXX公司关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(范本).pdf

-- XＸX 公司关于对领导干部进行提醒、 函询和 诫勉的实施办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实从严管理监督干部要求，前移纪律 防线，根据《中国共产党党内监督条例》《关于对党员领导 干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《关于组织人事部门 对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等有关规定 要求，结合公司实际，特制定本实施办法。 第二条 组织人事部门在党委的领导下，按照干部管理 权限，对领导干部进行提醒、函询和诫勉。 第三条 对领导干部提醒、函询和诫勉 , 应当坚持从严要 求 , 把纪律挺在前面 , 抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大 问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养 , 促进干部健 康成长。 第四条 本实施办法主要适用于领导干部。非领导干部， 需要进行提醒、函询和诫勉的，参照本办法执行。 第二章 提 醒 第五条 组织人事部门在干部日常管理监督或者党内 集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度 考核、巡视等工作中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及 其他需要引起注意的情况 , 应当及时进行提醒。 -- -- 第六条 提醒对象由公司的干部工作机构或者干部监督 机构提出建议名单 , 报部门负责人批准后确定。 第七条 对领导干部进行提醒 , 一般采用谈话方式 , 也可 以采用书面方式。 采用谈话方式进行提醒的 , 一般由组织人事部门负责人 作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确 定适当的谈话人。 采用书面方式进行提醒的 , 组织人事部门应向提醒对象 发送提醒函。 第三章 函 询 第八条 函询是针对信访、举报、开展纪律审查及其他 途径反映领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德 品质、廉政勤政、组织纪律、遵守党规党纪和各项规章制度 等方面的一般性问题，党风廉政建设方面的苗头性、倾向性 问题 , 以及不需要进入立案审查程序的轻微违纪问题，除进 行调查核实的外，一般采用书面方式对被反映领导干部进行 函询了解核实，以达到教育警示、纠错整改、预防腐败、澄 清问题为目的的组织行为。 第九条 函询的主要范围是： （一）思想、工作、生活作风方面的一般性问题。 （二）廉洁自律、违反中央八项规定精神和“四风”方 面的一般性问题。 -- -- （三）涉嫌违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众 纪律、工作纪律、生活纪律等党规党纪和廉洁自律规定 , 但 情节轻微、不需纳入立案审查程序的问题。 （四）一定时期、一定范围内出现的苗头性、倾向性问 题。 （五）群众反映强烈，需要引起有关单位和领导重视并 加以整改的问题。 （六）上级纪委或纪检监察部门和领导要求，或本级纪 检监察部门在监督执纪问责过程中发现上述