人力资源劳资关系劳动保护管理.pptxVIP

劳动保护管理 主讲 周亚越第一节劳动保护概述 一、 劳动保护的涵义广义的劳动保护是指对劳动者各个方面合法权益的保护。狭义的劳动保护是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护。 (1)?? 受保护者是劳动者，保护者是用人单位。(2)?? 保护的对象是劳动者的安全和健康。(3)?? 保护的只限于劳动过程。第一节劳动保护概述 二、当前我国劳动保护的现状l、事故发生率高，安全防范意识薄弱，安全监察制度人员不落实。2、投入经费少，企业的劳动安全卫生设施不符合国家规定的标准。3、各种职业病发病率高。4、相当部分企业领导重视不够。5、有关部门安全检查监督措施不得力。三、劳动立法概况第二节劳动保护管理制度引案一、劳动安全卫生的基本设施和条件的有关制度1、用人单位的建设项目必须符合安全卫生要求2、用人单位必须具备基本的劳动安全卫生条件（1） 在工作场所方面（2）在生产设备方面（3）在电气设备方面（4）在从事高处作业方面3、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品第二节劳动保护管理制度 二、劳动安全卫生的教育和培训制度 1.劳动安全卫生的教育培训制度 2.特种作业人员的培训考核第二节劳动保护管理制度 三、伤亡事故的报告和处理制度1.伤亡事故的报告和统计2.伤亡事故的调查3.伤亡事故的处理第二节劳动保护管理制度 四、职业病防治管理制度（一）职业危害项目申报制度（二）建设项目职业病危害的预评价制度 （三）工作场所职业病危害因素监测、测试和评价制度 （四）职业危害因素控制制度（五）职业病危害告知制度（六）职业健康监护制度 （1）职业健康检查 （2）建立有关健康档案（七）职业病处理制度引案第三节：女职工劳动特殊保护 一、对女职工特殊保护的概念 对女职工的特殊劳动保护是根据女职工的生理特点对女职工在劳动期间所采取的各种劳动保护措施。二、对女职工特殊保护的内容 (一)在就业方面的保护(二)在工种方面的保护案例第三节：女职工劳动特殊保护女职工禁忌劳动的范围主要包括： 1. 矿山井下作业2. 森林业伐木、守林及流放作业3.《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业4. 建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业。5. 连续负重(指每小时负重次数在6次以上)，每次负重超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业 第三节：女职工劳动特殊保护（三）女职工“四期”保护的主要内容1、女职工在经期保护的主要内容2、女职工的孕期保护的主要内容3、女职工的产期保护的主要内容4、女职工的哺乳期保护的主要内容案例案例第四节 对末成年工的特殊保护一、对未成年工特殊保护概述（一）未成年工特殊保护的含义 未成年工特殊劳动保护是指根据未成年工的生长发育特点和其接受义务教育的需要，对其在劳动法律关系中所应享有的特殊权益的保护，包括限制就业年龄、限制工作时间、禁止从事某些作业、定期进行健康检查等特殊劳动保护。引案第四节 对末成年工的特殊保护（二）未成年工的保护的原则1．适应未成年工的身心健康发展原则2．尊重未成年工人格尊严的原则3．保障未成年工的特殊权益原则4．保护和教育相结合的原则第四节 对末成年工的特殊保护二、未成工特殊保护的主要内容（一）最低就业年龄的规定（二）就业范围及工种的特殊保护 根据《劳动法》第64条和《未成年工特殊保护规定》的规定， “不得安排末成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（三）对未成年工身体健康的特殊保护（四）对未成年工的使用和保护的登记制度（五）违反未成年工劳动保护规定应承担的法律责任? The End 案例 黄某是某电机工人，患有高度近视。一次中班作业时，班组一台设备出了故障。黄某在找人修理的途中，由于天黑，加之厂房过道路灯已坏，黄某被堆放在厂院通道的钢板绊倒。后经医院诊断为视网膜破裂，需住院治疗。厂方认为黄某因自己未看清道路而摔倒，受伤应由自己负责，黄某认为厂方违反有关安全规程，其伤害应由厂方负责。 问：本案中黄某是否属工伤?本案应如何处理?评析 本案中黄某所负之伤属工伤。根据案件事实来看，电机厂在遵守劳动安全卫生规程方面存在问题。根据《工厂安全卫生规程》规定，厂院的人行道和车行道夜间应有足够照明设备；原材料、成品、半成品或废料的堆放，应该不妨碍通行和装卸时的便利和安全。电机厂在厂院通道内堆放钢板，占据了通道的大部分面积，照明路灯又坏，已违反了安全规程。况且黄某找电工是为了生产，因此，应认定黄某属工伤。黄某的医疗费及其他有关费用．应当由电机厂全部支付。案例分析 违反国家安全卫生规定导致职工患职业病用人单位应承担全部责任 2002年12月4日，某机械厂职工苏某以企业安全卫生条件差，严重危害其身体健康，致使其患上职业病为由，向当地劳动争议仲裁机关提出申诉，要求该