人力高速发展下的新人训练运作心得分享 .pptxVIP

人力高速发展下的;;2007年;然而在人力高速发展下，脱落率也呈现出逐步攀升的趋势; 数据显示,我们的人力在大量的脱落,那么，他们到底脱落在哪个阶段呢？;; 重庆分公司正处在一条高速发展的轨道上,人力的发展更是如火如荼.但在我们大增员的背后,也面临着新人的大量脱落. 针对这种情况，培训部从08年上半年开始，就进行了一系列新人留存专项工作的探索和尝试，希望借此提升各项新人留存的关键指标.;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Saturday, July 17, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。15:39:5515:39:5515:397/17/2021 3:39:55 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2115:39:5515:39Jul-2117-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。15:39:5515:39:5515:39Saturday, July 17, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2115:39:5515:39:55July 17, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。17 七月 20213:39:55 下午15:39:55七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 213:39 下午七月-2115:39July 17, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/17 15:39:5615:39:5617 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。3:39:56 下午3:39 下午15:39:56七月-21 ;;;;; 到底新人留存出了什么问题？新人训练该如何提供支持才能提升新人的留存？我们通过新人留存相关数据、新人各阶段特征2方面对新人进行了分析：;市区本部07年4月至08年9月入司新人各阶段脱落率： ;机构07年4月至08年9月入司新人各阶段脱落率： ;;;4-6个月新人特点;7-9个月新人特点;10-12个月新人特点;平台目标：搭建一条适应新人特征和满足新人不同阶段需求的生产线，拥有一个稳固的新人训练平台。; 通过细致的思考和大量的调研，我们决定将新人训练分为4个阶段，而我们的训练将构成一条：;; 1-3个月 转正预备期;问题判断要准确 目标设定要可行 培训设计要灵活;;;新人训练规范化;;;分层经营差异化;市区留存工程会议议程;;;;;;;;;新人生产线上我们会控制其中的关键几点：;;如何提升第二个月活动率;充分的预估问题 及时提出解决方案;;;;讲师回馈表 班主任回馈表;各层级访谈;PPT汇报;PPT汇报;代理人整改报告展示：;评估标准要统一 评估方式要多样化;;;Thank You!