中华人民共和国劳动合同法宣贯、解读、交流.pptxVIP

北京中宏基建筑工程有限责任公司 人力资源部 2007年11月7日;华为万名员工“自愿辞职”;培训纪律;一、掌握《劳动合同法》的基本规定 二、了解 HR 工作的基本内容 三、了解《劳动合同法》与 HR 工作的关系 四、运用《劳动合同法》规范企业行为、解 决员工关系问题; 1、《劳动合同法》各章重点解读 2、关于《劳动合同法》的个人看法 3、培训《劳动合同法》的意义;宣贯解读的主要思路 之一 《劳动合同法》各章重点; 第一章 总则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　则;第一章 总则;第一章 总则;协商一致;第一章 总则;范围;;第二章 劳动合同订立;第二章 劳动合同订立;单位的告知范围;劳动者的告知义务;第二章 劳动合同订立;同工同酬;第二章 劳动合同订立;;第二章 劳动合同订立;;特别强调;第二章 劳动合同订立;;;第二章 劳动合同订立;同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期;相同岗位最低档工资;第二章 劳动合同订立;专项培训费;第三章 劳动合同的履行和变更;第三章 劳动合同的履行和变更;单位的义务;第三章 劳动合同的履行和变更;劳动者;第三章 劳动合同的履行和变更;法定代表人;第三章 劳动合同的履行和变更;合同变更;第四章 劳动合同的解除和终止;第四章 劳动合同的解除和终止;;第四章 劳动合同的解除和终止;提前3天;第四章 劳动合同的解除和终止;;第四章 劳动合同的解除和终止;单位预告解除;第四章 劳动合同的解除和终止;;第四章 劳动合同的解除和终止;;;第四章 劳动合同的解除和终止;合同无效;;第四章 劳动合同的解除和终止;法定附随义务;第五章 特别规定;第六章 监督检查;第七章 法律责任;第七章 法律责任;;第七章 法律责任;;第七章 法律责任;单位对劳动者的行为;单位对劳动者的行为;第八章 附则; 第97条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第14条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合???时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。; 第98条　本法自2008年1月1日起施行。 1、2008年1月1日前依法订立的合同可继续履行，是法不溯及既往的典型体现，即便其条款与新法相违背，只要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。但是，却也可成为用人单位2008年1月1日后违法行为的免死金牌。 2、事实劳动关系将于2008年2月1日彻底消失。 3、劳动关系跨越新旧法的，2008年1月1日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2008年1月1日之后按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿，分别计算，合并相加。 ;宣贯解读的主要思路 之二 关于《劳动合同法》的个人看法;工 具;宣贯解读的主要思路 之三 培训《劳动合同法》的意义