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如果没找到答案，请关注公众号：搜搜题 免费搜题！！！ 1. 单选题 对于行政、会务管理人员 , 哪一种更适合 ?（分） 2. 单选题 从问题解决角度理解 “不想当将军的士兵不是好士兵” 如何思考 ?（分） 用将军的思维审视, 用士兵的执行去落实3.单选题 用将军的思维审视 , 用士兵的执行去落实 3. 单选题 即使每年有几百多万大学毕业生 , 但依然有许多学生因 为手里 Offer 太多而左右为难。这是因为 : （分） 通过清晰的规划人可以超越环境平均数 4.单选题面试过程中遇到难以回答的问题时 4. 单选题 面试过程中遇到难以回答的问题时 , 应该 :（分） 主动承认不足 , 并说明随后的补救与努力措施 5.单选题牢骚太盛防肠断 5. 单选题 牢骚太盛防肠断 , 风物长宜放眼量” 在生涯规划的角度 如何理解 ?（分） 规划首先要有更大的视野 单选题 价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃 至“恐慌区” , 所以 : （分） 改变有时候是一个艰难的过程 , 但值得 单选题 区分生涯发展的阶段 , 是因为 : （分） 不同阶段有不同的角色组合 单选题 职业生涯规划的“心、想、事、成”的框架中“心”的 内涵是 : （分） 对生涯规划形成一种全局认知 9.单选题大学在促进学生能力成长方面 9. 单选题 大学在促进学生能力成长方面 ,K 、S、T 哪个权重最高 ? （分） K 单选题 以下关于“生涯阶段理论”的描述 , 不对的是（分） 未来一切都会好起来 单选题 没搜到哦 ~ 单选题 大学期间建构起专业的体系结构是重中之重 , 因为 : （分） 离开大学以后很难有系统学习机会 单选题 大学阶段的“生涯必修课”是 : （分） 充分的未来选项探索 单选题 投射法是探索价值观的重要方法 , 它是: （分） 通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则 单选题 在求职过程中往往写列举自己英语的等级 , 这表现的是 ? （分） 更多表现的是知识 （K） 而非技能 （S） 单选题 沟通中的父母状态 , 往往呈现出来的样子是 :（分） 总是以标准代言者自居 单选题 从 Super 的生涯发展阶段理论 , 大学阶段是什么阶段 ? （分） 探索期 35. 35. 单选题 完成大学专业的体系化建构 , 需要的途径是什么 ?（分） 按专业培养目标系统成长 25. 25. 单选题 沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定 , 这说 明: （分） 单选题 价值观往往以一种背景色呈现 , 会让我们做的事情有某 种风格 , 所以: （分） 价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索 单选题 求职过程中 ,即使已经被拒绝 , 也值得跟进到底 , 因为: （分） 可能中途会有人退出 单选题 畜牧专家坦普?葛兰汀是比较严重的自闭症患者 ,她看 到的世界与普通人非常不同。 价值观就是类似这样一种 , 独特的看待世界的规 则体系。那么 , 以下描述错误的是 : （分） 价值观是完全生理决策的 21.单选题先就业后择业”往往只是口号 21. 单选题 先就业后择业”往往只是口号 , 很难实现 , 那是因为 : 分） 有路径依赖的作用 22.单选题如果 22. 单选题 如果 F 型的人做纪检人员 , 会出什么样的问题 ?（分） 难以坚守原则 23.单选题性格决定命运”的机制是什么 23. 单选题 性格决定命运”的机制是什么 ?（分） 人的习惯化行为决定了事情成败 24. 单选题 在这个知识随时可以基本免费获取的时代 , 学校的价值 是: （分） 内化系统的知识 缺乏倾听能力 26. 单选题 “兴趣培养”指的是 : （分） 培养相关的能力 27. 单选题 职业生涯规划是 : （分） 目标认同的脚踏实地行动 28.单选题拆解问题的目标是什么 28. 单选题 拆解问题的目标是什么 ?（分） 让问题从描述变成待做事项 29.单选题会计人员 , 属于 Holland 29. 单选题 会计人员 , 属于 Holland 哪种类型 ?（分） 30. 单选题 中国在册记录的职业有多少种 ?（分） 没搜到哦 ~ 31.单选题相较于职场未来 31. 单选题 相较于职场未来 , 大学起到的作用是什么 ?（分） 为职场发展的大厦奠定基础 单选题 哪种职业让人有更多“独立性”的满足 ?（分） 自由职业者 单选题 体系化的专业知识 , 如何表达才能证明 ?（分） 能够清晰、成体系讲给别人 单选题 工作可以提供给人的价值感与个人价值观不吻合时 （分） 无法有长期工作的稳定性 43. 43. 多选题 如果人的兴趣与职业不吻合会 : （分） 36.单选题为了满足自己“帮助他人”的价值观 36. 单选题 为了满足自己“帮助他人”的价值观 , 哪种职业适合 ? 分）