MPA联考公共管理基础-7.pdfVIP

MPA联考公共管理基础 -7 ( 总分： 103.99 ，做题时间： 90 分钟 ) 一、 不定项选择题 ( 总题数： 25 ，分数： 25.00) 1. 人事行政管理的主要对象是 ______ 。 （分数：1.00 ） A. 政府公务员 √ B. 政府 C. 人事管理机构 D. 国家权力 解析： [ 考点 ] 人事行政管理的主要对象是政府公务员，政府和人事管理机构是主体，国家权力是后盾。 2. “人力资源存在于人体之中，是一种‘活’的资源。”这句话说明了公共组织人力资源的 ______性质。 （分数：1.00 ） A. 能动性 B. 高增值性 C. 生物性 √ D. 时效性 解析： [ 考点 ] 这句话的意思是说人力资源存在于人体之中，是一种“活”的资源，与一个国家、地区和民 族的人的生理特征、遗传基因等紧密相关，这正是对人力资源的生物性的精确描述。 3.______ 是指公共组织人力资源的预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等的一系列活动。 （分数：1.00 ） A. 公共组织人力资源规划 B. 公共组织人力资源开发 √ C. 公共组织人力资源评估 D. 公共组织人力资源管理 解析： [ 考点 ] 公共组织人力资源开发是指公共组织人力资源的预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配 置与管理等一系列活动，目的是提高公共组织人力资源的素质和能力，使他们在行使国家行政权力、管理 公共事务和促进经济社会发展中发挥更大的作用。 4. 公共组织人力资源开发的特点包括 ______ 。 （分数：1.00 ） A. 战略性 √ B. 系统性 √ C. 社会性 √ D. 前瞻性 √ 解析： [ 考点 ] 公共组织人力资源开发的特点包括战略性、系统性、社会性、前瞻性、动态性五个方面。 5. 公共组织人力资源开发的主要内容包括 ______ 。 （分数：1.00 ） A. 预测与规划 √ B. 教育与培训 √ C. 选拔与使用 √ D. 配置与管理 √ 解析： [ 考点 ] 本题主要考查对公共组织人力资源开发主要内容的记忆，我们只要明确公共组织人力资源开 发包括四个方面的内容，就很容易选择出答案。 6. 下列属于公共组织人力资源开发的新观念的是 ______ 。 （分数：1.00 ） A. 人力资源是第一资源 √ B. 人力资本观念 √ C. 人才商品化 √ D. 人力是第一生产力 解析： [ 考点 ] 公共组织人力资源开发的新观念包括四点： (1) 确立人力资源是第一资源的观念。 (2) 确立人 力资本的观念。 (3) 确立人才商品化的观念。 (4) 明确人力资源开发的特殊性。人力资源是第一资源，但不 能说是第一生产力，所以选项 D 不正确。 7. 首先采用西方文官制度的国家是 ______ 。 （分数：1.00 ） A. 德国 B. 美国 C. 英国 √ D. 法国 解析： [ 考点 ] 19 世纪以政务官与事务官相分离和考试择优、录用为两大基石的现代文官制度，首先在英 国形成 (1853 年 ) ，然后是加拿大 (1882 年 ) 、美国 (1883 年 ) 。法国和德国虽也采用公开考试、择优录用的 办法，但全面推行是在第二次世界大战后。 8. 我国通过《公务员法》的时间是 ______ 。 （分数：1.00 ） A.1993 年 B.2004 年 C.2005 年 √ D.2006 年 解析： [ 考点 ] 2005 年 4 月 27 日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过了《公务员法》。 9. 我国公务员制度的基本原则是 ______ 。 （分数：1.00 ） A. 政治中立 B. 坚持四项基本原则 √ C. 坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 D. 为人民服务 解析： [ 考点 ] 西方文官制度强调“政治中立”