人事行政学5374644073-优质课件 .pptxVIP

政治与管理科学学院;政治与管理科学学院;第一章;第一章;二、人事行政与人事管理的区别;2. 产生时间上： 人事管理： 伴随人类社会的产生； 人事行政： 在国家产生之后，公共管理实践的 现实需要 ;第一章;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。08:49:5808:49:5808:497/18/2021 8:49:58 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2108:49:5808:49Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。08:49:5808:49:5808:49Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2108:49:5808:49:58July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20218:49:58 上午08:49:58七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 218:49 上午七月-2108:49July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 8:49:5808:49:5818 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。8:49:58 上午8:49 上午08:49:58七月-21 ; 三、 人事行政学研究的内容：;四、研究人事行政学的目的;五、人事行政的产生与发展; 2. 人事行政的发展;第二节 人事行政的理论依据及实践;结构框图;;;中国早期管理思想 ; 2、追求稳定——孔子的管理目标 孔子心目中的管理最高境界是“仁”。所谓仁，“克已复礼为仁”，即符合君君、臣臣、父父、子子的伦理规范，符合社会尊卑贵贱秩序。治理国家就是要使国家符合这个伦理规范，以严格的等级制度，稳定统治秩序，维护统治者的地位。 ; 3、中庸之道——通权变达的管理艺术 中庸是孔子学说中的一个重要观点。从孔子的思想行为来看，中庸是追求卓越的法则。 孔子说：“中庸之为德也，其至矣乎！民鲜久矣”。 孔子的中庸思想反映出他对世界认识的“三分法”，即矛盾发展有三种可能性：过，中，不及。如表1所示。 ; 不足项 中项 过度项 1 吝啬 慷慨 奢侈 2 麻木不仁 和蔼可亲 情感夸张 3 怯懦 勇敢 匹夫之勇 4 无味 雅谑 滥谑 5 伪谦 诚恳 夸饰 6 下流 高尚 虚浮 ;4、德治——言传身教的管理路线 ;（2）正己;（3）仁爱 ;（4）信;5、举贤育才——孔子的人才管理思想;6、正名——孔子的组织管理思想 ;1-2-2 无为而治——老子的管理思想;1、何为道：管理原则的不懈追求;2. 以人为本的管理; 3. 无为而治 ——老子管理思想的核心 无为而治是老子管理的最高境界，就是不要去干扰事物的自然发展，而是要顺其自然。 4.软性管理 ——无为的管理模式 老子说，最好的统治者，人们不知道有他存在；其次的统治者，人们亲近他、赞扬他；更次的统治者，人们畏惧他；最差的统治者，人们轻蔑他。 老子认为，在管理领域，狡诈不如法制，法制不如德治，德