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目录
第一章 : 总则
第一条: 绩效管理制度的基本目标
第二条: 绩效管理制度的基本原则
第三条: 适用范围
第四条: 解释权
第二章 : 绩效指标结构
第五条: 绩效指标结构
第六条: 经营业务指标
第七条: 管理改进指标
第八条: 部门评议指标
第九条: 能力素质指标
第十条: 人员培养指标
第三章 : 绩效指标设定程序及方法
第十一条: 绩效指标设定程序
第十二条: 绩效指标设定方法
第十三条: 绩效指标设定注意事项
第十四条: 目标管理卡
第四章 : 目标实施过程管理
第十五条: 实施过程中的监督与沟通
第五章 : 绩效考评
第十六条: 考评程序
第十七条: 考评数据收集
第十八条: 评分方法、标准及结果记录
第十九条: 考评结果统计
第六章 : 绩效考评结果应用
第二十条: 释义
第二十一条: 股权激励
第二十二条: 绩优员工加薪
第二十三条: 绩效工资
第二十四条: 超额利润分享
第二十五条: 任免
第二十六条: 能力提升计划
第七章 : 附表
附件 1:《能力素质评分标准》
附表 1:《业绩合约》
附表 2 :《部门评议表》
附表 3 :《目标管理卡》
附表 4 :《目标考评卡》
附表 5 :《经济业务指标实绩统计表》
第一章 : 总则
第一条: 绩效管理制度的基本目标
1、 通过绩效管理系统实施目标管理, 保证公司整体目标的实现, 提高在市
场竞争中的整体运作能力。
2 、 通过绩效管理管理帮助员工提高工作绩效与技能, 建立适应企业发展的
人力资源队伍。
3、 在绩效管理过程中,促进管理者与员工之间的沟通与交流,形成开放、
积极参与、主动沟通的企业文化,增强企业凝聚力。
第二条: 绩效管理制度的基本原则
1、 开放沟通原则:
绩效管理过程中,管理者和被管理者开诚布公地进行沟通与交流,评估
结果要及时反馈给被评估者,肯定成绩,指出不足,并提出今后应努力
和改进的方向。
2 、 团队性原则:
通过绩效管理促进个人与团队工作绩效的共同改善,加强部门间的协作
配合。
3、 发展性原则:
绩效管理的最终目的是通过
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