安全员聘用协议书.docx

安全员聘用协议书范文 安全员聘用协议书范文 安全员聘用协议书范文 安全专职人员聘任合同 甲方 (聘任单位 )： 乙方 (受聘人 )： 甲乙两方依据国家的有关法例、规定，依照自发、同等、磋商一致的原那么，签署本职工聘任协议书。 第一条工作岗位 1、甲方依据工作任务及需要，聘任乙方为 部门 岗位， 乙方仔细贯彻执行上司主管部门有关安全规定和企业的各项安全规章制度， 详细工作内容及 岗位职责拜见甲方拟订的录取条件要求及岗位职责标准。 第二条合同限期 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、聘任合同期满前一个月，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。 3、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知对 方。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方非业务需要，均推行每周工作五天制，每日工作 8 小时的工作制度。节假日依照国 家有关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日歇息时期展开工作的，乙方应无条件接受。 2、甲方为乙方供给切合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受 危害的环境条件下工作。 3、甲方依据工作需要组织乙方参加必需的业务知识培训，乙方应无条件参加。 第四条工作酬劳 1、依据甲方单位的有关规定，联合乙方的工作岗位，按月支付乙方薪资。 第五条工作纪律、奖赏和惩治 1、乙方应恪守国家的法律、法例。 2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。 3、乙方在工作中假定出现严重违犯甲方规章制度、严重渎职、徇私作弊，给甲方造成了利益 伤害，甲方有权对乙方进行罚款或排除合同的各样处罚， 并由乙方担当对甲方利益造成的全 部损失。 4、甲方在乙方不违犯规章制度、准时按量达成工作的根基上，应当赐予乙方现金奖赏，具 体奖赏标准参照甲方的有关规定执行。 第六条聘任合同的更改、停止和排除： 1、聘任合同依法签署后，合同两方一定全面执行合同规定的义务，任何一方不得私自更改 合同。确需更改时，两方应磋商一致，并按原签署程序更改合同。两方未达成一致建议的， 原合同持续有效。 2、聘任合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时，聘任合同即自行停止。在聘任合同 期满一个月前，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。 3、甲方单位被取消，聘任合同自行停止。 4、经聘任合同两方当事人磋商一致，聘任合同能够排除。 5、乙方有以下情况之一的，甲方能够排除聘任合同。 一、严重违犯工作纪律或聘任单位规章制度的 ; 二、故意不达成工作任务，给企业造成严重损失的 ; 三、严重渎职，徇私作弊，对甲方单位利益造成重要伤害的 ; 四、被依法追查刑事责任的。 6、有以下情况之一的，甲方能够排除聘任合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。 一、乙方生病或非因工负伤医疗期满后， 不可以从事原工作， 也不肯从事甲方另行安排适 当工作的。 二、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的 ; 三、聘任合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化， 以致已签署的聘任合同没法执行， 经当事人磋商不可以就更改聘任合同达成协议的 ; 四、乙方不执行聘任合同的。 7、 有以下情况之一的，乙方能够通知聘任单位排除聘任合同。一、未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；二、未实时足额支付劳动酬劳的； 三、单位的规章制度违犯法律法例的规定，伤害乙方权益的； 四、以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入签署劳动合同，以致劳动合同无效的； 五、法律法例规定能够排除劳动合同的其余情况。 8、 乙方要求排除聘任合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。 9、聘任合同执行时期，乙方要求排除聘任合同的，应按不满聘任合同规定的限期，支付当 月根本薪资作为乙方的违约金给甲方。 10、 乙方因 “用人单位未依照聘任合同的商定支付工作酬劳〞 而通知甲方排除聘任合同的， 甲方应按合同商定结算并排除聘任合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第七条其余事项 1、甲乙两方因实行聘任合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁判决不服， 可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙两方署名后奏效。 甲方〔盖印〕 乙方 年 月 日 年 月 日