- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
最新 精品 Word 欢迎下载 可修改
综合店资深店长、店长、见习店长 月份KPI绩效考核表
店名: 被考核人姓名: 被考核人职位: 年 月 日
考核类别
关键业绩指标
权重分值
评分规则与标准
评分结果
业绩指标
整店目标完成率A
14
1):100%≤A,得14分,每提高5%,加1分,最高加6分;
2):70% ≤A<100%,得10分; 3):A<70%,不得分;
整店附加率B
8
1):2.2≤B,得8分,每提高0.3,加1分,最高加3分 2):1.8≤B<2.2,得5分; 3):1.5≤B<1.8,得3分; 4):B<1.5,不得分;
整店成交率C
4
1):35%≤C,得4分,每提高5%,加1分,最高加2分;2):30% ≤C<35%,得3分; 3):20% ≤C<30%,得2分;4):C<20%,不得分;
整店VIP客户增长
6
每增加一个得1分,没有增加不得分,最高得8分;
陈列指标
卖场陈列调整
4
每周更新一次,每月四次,缺一次扣1分,最高扣4分;
橱窗及模特陈列更新
4
每周至少更新一次,缺一次扣1分,最高扣4分;
销售空位货品补充及整理
4
陈列位无空缺,整场陈列丰满,空缺1处扣2分,最高扣4分;
仓库摆放整洁度
2
卖场货品摆放整齐,库房清爽干净,一处没做好扣1分,最高扣4分;
服务指标
站岗及致迎、送宾客问候语
4
除都在接待顾客或例会学习外,战位必须有人迎宾且站姿标准,顾客进出店均有欢迎语、欢送语且语气热情声音响亮,一次没做好扣1分;最高扣8分
团队服务氛围及状态
2
微笑、热情、团结、心态积极向上,一处没做好扣1分最高扣4分;
店长个人状态
2
积极主动、乐观、关心下属等,有一次不良表现扣1分,最高扣4分;
VIP客户资料登记
2
姓名、电话、个人风格、尺码、偏好颜色等内容完整、详细,少一个扣1分,最高扣4分;
店铺扎堆闲聊
2
发现一次扣1分,最高扣4分;
顾客投诉
2
发生客户投诉不得分且出现一次扣2分,最高扣6分;
内部指标
店铺销售分析及周工作计划
4
每周一份,缺一次扣1分,最高扣4分;
例会的执行
4
晨会、午会、周例会、月总结会等,缺一次扣2分,最高扣10分;
公司相关制度执行
4
个人考勤违反一次扣1分;店长管理不力,下属违反涉货涉款制度一次连带扣1分,不设限
盘点准确度
2
错一次扣2分;
订补货及退换货跟进
4
根据每季订货情况或补货情况及时了解到货进度,一次没做好扣1分,最高扣6分
组织空场学习、分享
4
至少每周两次,月八次;缺一次扣1分,最高扣8分
室内外POP摆放及品牌画册摆放
2
按规定位置摆放,一项没做好扣1分,最高扣3分;
货品FAB、成分、价格、库存
4
本项是下属抽查考核,店长连带错一项扣1分,最高扣8分;
报表提交及时、完整、准确
2
填写正确完整并及时上交,一项没做好扣2分最高扣8分
卫生指标
橱窗玻璃、玻璃门、展架、地面、墙面
4
玻璃门窗明亮无灰尘水渍、指印,货架无灰尘(手拭无灰即可)地面光洁干净无水渍,不留隔夜垃圾,一项没做好扣1分,最高扣8分;
更衣室(门帘、鞋)
2
门帘或门统一打开或关闭,更衣室内整齐放置拖鞋或者平底鞋,一项没做好扣1分,最高扣4分;
收银台、抽屉
2
只放置公司各类表格、文具、电话机、传真机、解码器、品牌宣传册等,发现其他非办公品一次扣1分,最高扣4分;
安全指标
安全(电、防盗)
2
安全用电,防盗措施完备,及时发现隐患,发生一次事故扣2分,最高扣8分
备注:卫生及安全指标属店铺统一考核指标,没做好则店铺人员都扣分,直属领导可根据人员表现对此考核得分可直接加减0~10分。
KPI得分总计
综合店资深副店、副店、见习副店 月份KPI绩效考核表
店名: 被考核人姓名: 被考核人职位: 年 月 日
考核类别
关键业绩指标
权重分值
评分规则与标准
评分结果
业绩指标
个人目标达成率A
14
1):100%≤A,得14分,每提高5%,加2分,最高加12分
2):70% ≤A<100%,得10分; 3):A<70%,不得分;
个人连带率B
8
1):2.2≤B,得8分,每提高0.3,加1分,最高加3分 2):1.8≤B<2.2,得5分; 3):1.5≤B<1.8,得3分; 4):B<1.5,不得分;
个人成交率C
6
1):35%≤C,得6分,每提高5%,加1分,最高加2分;2):30% ≤C<35%,得4分; 3):20% ≤C<30%,得2分;4):C
您可能关注的文档
- 店面经理岗位说明书.docx
- 店长工作手册最新.docx
- 店铺各岗位职责手册.docx
- 应聘问答+无领导小组讨论.docx
- 店铺管理运必备手册.docx
- 应用平台安全技术规范.docx
- 应用风险管理工具建立OOT类偏差调查流程—以氟康唑片溶.docx
- 应收账款质押登记协议.docx
- 应用化学工厂的实习总结报告.docx
- 应用PROE设计塑料端盖注射模具.docx
- 2023年12月江西九江市市民热线服务中心公开招聘话务员笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2023年12月江西遂川天然气有限公司客服专员公开招聘1人笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2023年12月杭州市上附外国语学校(民办)公开招聘5名优秀教育人才笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2023年12月新疆师范大学面向社会公开招聘20名事业编制中小学教师(第三批)笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2023年12月新疆生产建设兵团第十二师度面向社会公开招聘29名事业单位教育教师类岗位工作人员215笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2023年12月江苏扬州市公安局江都分局招考聘用巡防警务辅助人员24人笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2023年12月浙江宁波市江北区旅游协会1人笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 电力设备行业研究报告.docx
- 2023年12月浙江丽水市体育运动训练中心招考聘用优秀退役运动员笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2023年12月江西省资溪县事业单位下半年公开招考高素质和短缺专业人才笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
最近下载
- 【小红书运营】小红书KOS(KEY OPINION SALES)产品手册.pdf
- 设备采购 投标方案(技术方案).docx
- 创印染之美源艺术之趣——民间印染在幼儿园美术活动中的实践与研究-来源:中国校外教育(第2020020期)-中国儿童中心.pdf VIP
- 吾悦新员工入职培训(SSC大厅)考试试卷.doc VIP
- 如何提升小学生的阅读理解能力ppt课件-.ppt
- 科技英语语法_西安电子科技大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年.docx
- 2023_2024学年安徽省合肥市七年级下册期末语文试题(附答案).pdf VIP
- 公路工程质量评定标准(2021年-2022年).doc VIP
- 2022-2023学年北京市朝阳区八年级(下)期末物理试卷及答案解析.pdf
- 在线网课知慧《中国书法艺术》课后章节测试答案.docx
文档评论(0)