有关人事部年度工作计划优.docVIP

有关人事部年度工作计划--优 有关人事部年度工作计划--优 第 PAGE 页码 页码页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数页 有关人事部年度工作计划--优 人事部年度工作计划 　　一、人员分配管理 今年度要点做好新兴工业园投运期间的人员分配工作。 　　1、依据公司新的体系设置及人员定编，抽调部分优异管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，可以正常的安全经济运转。 　　2、依据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编状况，随时作好分配工作。实时、正确下达人事调令和人事指令，力求令人力资源达到最正确合理配置。 　　二、劳动合同管理 做好劳动合同的签署、排除及劳动合同档案管理等工作。今年度要点做好2007年6月30日194人劳动合同到期职工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理方法，对生产工人及其余工作人员拟采纳中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采纳不再续签合同的管理方法。 　　三、人事查核评论 为进一步增强对职工在一准期间内工作能力等方面的评论，正确掌握每位职工的工作状况，成立公司正常、合理的人事查核评论制度，进而为职工的赏罚、荣膺、调整等供给客观依照。依据公司当前生产经营状况，拟订人事评论制度，进行人事查核评论。对不合格人员推行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证职工队伍的高效率、高素质。