有关人事部年度工作计划优参考.docVIP

有关人事部年度工作计划--优典范参照 有关人事部年度工作计划--优典范参照 第 PAGE 页码 页码页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数页 有关人事部年度工作计划--优典范参照 人事部年度工作计划典范参照 　　一、成立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、职工手册达成时限：2017年代至2017年2月份草拟各种管理制度，2017年2月抽出一礼拜时间每日下午14：00招集各部门主管研究议论，草稿订下来后，报总经理同意。春节放假动工时正式公布。 　　二、人力资源招聘与配置 　　1、按人员配置及2017年流动状况。剖析评估各部门工作量，判断其人员缺失数目。 　　2、人材贮备：为中层管理人员的增补做好准备。 　　1)在招聘过程顶用人部门需要有清晰的用人需求： 　　经过评估确立招聘人员数目时，人事部需跟各部门进行深层次的交流，确立应聘人员要求具备的素质、条件和潜质。 　　达成时限：2017年代至2017年1月份，这段时间内能够独自抽出一天，招集各部门主管议论确立。 　　2)招聘渠道与方式：网络招聘、现场招聘、内部招聘：职工 　　详细实行时间： 　　依据各部门提交的人力需求汇总按公司实质人力需讨状况决定。 　　三、职工的培训与开发并依据各部门的培训需求及公司的整体需要成立培训计划，从基础的技术培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、