施工组织设计中的劳动力计算资料.pdf

精品文档 施工组织设计中的劳动力计算 一、 精细劳动力计算 （一）分析工程项目，计算相关工作劳动力 要正确进行施工组织方案、进度等设计 , 就必须准确计算各分部、 分项工程劳动力需求数量 , 同时所计算出的劳动力可进一步统计为 单项工程、单位工程直至工程项目的劳动力总量 , 所以此项工作也是 进行劳动力总量统计的基础工作。 （二）劳动定额的含义 劳动定额是计算完成单位合格产品或单位工程量所需人工的依 据，但是他仅指直接从事建筑安装工程施工（包括附属企业）的生产 工人，而不包括： 1、材料采购及保管人员； 2、材料到达工地以前的搬运、装卸工人等人员； 3、驾驶施工机械、运输工具的工人； 4、由管理费支付工资的人员。 （三）劳动力计算 人力施工劳动力的需要量计算公式： p =(w r × q/Tz) × S1 × S2 × S3 × S4 ( 人) 式中 p —— 相关工程劳动力 W r—— 工程数量 q —— 工程劳动定额 S 1—— 不同定额之间的幅度差 S 2—— 不同时间的定额幅度差 S 3—— 本企业当时当地与定额统一定额的幅度差 S 4—— 不可预见因素修正系数 T z —— 日历施工期内的实际工作天数 (按 8 小时计 ) Z 它等于日历天数 T e 乘以工作日系数 0. 7[ 除去星期日和国家法 定假日 , 即: (365 - 104 - 10)/12× 30 = 0. 7 ], 再乘以气候影响系数 K、 出勤率 c 及作业班次 n, 即: T z= T z × 0. 7 × K × c × n 例 : 某桥礅 (一般桥 ) 为钻孔桩基础 , 桩长 10m计 4 根, 地层为砂 砾石 , 桩径为 1. 25m , 200 号钢筋混凝土 , 施工组织计划采用三班制 精品文档 精品文档 作业 , 要求 15 天完工 , 计算所需劳动力 L 解 : 若使用概算定额 , 则查《概算定额》知该条件下完成 1m 钻 孔桩所需的劳动定额为 13. 78 工天 ,通过调研和分析知本行业现行概 算定额与预算定额、 预算定额与施工定额之间的幅度差分别为 10%和 15% , 当时与定额编制基期的幅度差为 5% , 本企业与统一定额的幅 度差约为 5% , 不可预见因素按 1. 2 考虑 , 当地气候影响系数 0. 9, 出 勤率按 90%计 L 则每班次 P =4 × 10 × 13. 78/ （15 × 0. 7 × 0. 9 × 90% × 3 ）× 90% × 85%× 95% × 1. 2 = 18 (人) （四）绘制时标网络计划，计算基本劳动力数量 当分部分项工程劳动力求出后 , 便对其分析统计 , 得出相应单位 或单项工程的劳动力数量 , 进而再分析统计为工程项目所需劳动力 数量 L 方法是根据施工组织设计所拟定的方案绘制时标网络计划 , 并按工期一定、 资源均衡的原则进行优化与调整