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员工手册与HR制度培训人力资源部 刘磊 2011年7月目录5.工作引导与纪律规范4.员工守则6.薪酬与保险3.入职与离职引导7.福利2.关于胜利股份8.人力资源开发1.总则9.员企关系与沟通10.结束语员工手册第一部分 总则.总则管理机构 为了帮助您更好的了解公司现状及企业文化，快速进入职业角色，了解公司政策，维护自身权益，明确应尽义务，在您的任期内愉快的工作、学习、生活，公司依据相关法律法规及本公司实际情况特制定本手册，以期对您的工作、生活有所帮助。 由于外部环境和公司发展状况处于不断变化之中，公司将对本手册进行适时修订并及时通知您。如果您对本手册内容有任何疑问请及时向您的主管上级提出，本手册的解释权属于公司人力资源部。....第二部分 关于胜利股份.关于胜利股份管理机构 山东胜利股份有限公司成立于1994年5月，1996年在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码：000407），是山东省政府重点扶持的骨干企业、山东省高新技术企业、山东省品牌价值百强企业。先后被授予“全国守合同、重信用企业”、“山东省诚信企业”、“山东省十佳雇主”等荣誉称号，连年被银行系统确认为“AAA级信用企业”。 公司拥有生物、农化、塑胶三大产业，六个功能完善的生产基地，一个国家级实验室和两个省级实验室。拥有世界一流的生产、检验设备与技术，全面通过国家GMP以及质量、环境、职业健康安全管理体系认证。已形成胜利生物、胜邦绿野、胜邦管道三大产业品牌，建立起遍布全球的营销网络和服务体系。....第三部分 入职与离职引导.入职流程在指定时间到公司人力资源部或拟工作单位人事部门报到接受相关证件审核（存在弄虚作假者不得入职）进行聘前体检（体检不合格者不得入职）体检合格后填写《员工基本情况登记表》，签订劳动合同新员工入职培训或上岗培训（培训不合格者予以辞退）新员工须办理手续行政关系转移；工资关系转移；组织(党、团、工会)关系转移；人事档案转移；原供职单位开具的解除或终止劳动合同的证明；社会保险、住房公积金的转移；提供本人身份证、学历证书、职称、专业技能资格证书原件及复印件；填写《员工基本情况登记表》，签订劳动合同；其它需办理的有关手续。入职培训 公司入职培训是指对新加入公司的人员进行的关于公司文化、公司规章制度、员工行为准则等内容的培训。入职培训分为三级培训，公司级入职培训由公司人力资源部组织实施，其他层级的培训分别由各下属单位和部室车间组织实施。基本流程如下：员工办完入职手续后，由公司人力资源部审核确认入职培训人员名单，并准备对新员工进行入职培训。公司根据《新员工入职培训日程安排》实施公司级新员工入职培训。公司级入职培训结束后，员工必须经过笔试考核合格方可入职，考核不合格者将在培训结束后五天内进行补训补考，如再不合格，将不予录用，作辞退处理。考核合格的员工进入各下属单位级入职培训以及部室车间级入职培训。试用与转正 根据《劳动合同法》相关规定，公司员工试用期根据签订合同年限不同而有所不同。试用期是您与公司不断融合的过程，需要您不断地体味胜利精神，感受胜利文化，积极投入工作，主动迎接挑战，展现自我，融入胜利。通过试用期，如果您无法认同胜利文化，您随时可以以书面形式提出辞职。当然，公司具有完备的试用期考核体系，您的直接管理部门和人事部门如果认为您无法达到工作要求，亦将解除您与公司间的劳动关系。试用期间，您的薪酬待遇为拟从事岗位薪酬的0.9倍或执行应届大中专毕业生相关薪酬规定，协议工资按协议执行。 新招聘员工试用期满经考核合格后将予以转正。转正后，薪酬待遇按所在岗位薪酬标准或相关协议执行。离职流程提前一个月提交书面《辞职报告》（个人签字）根据实际情况安排离职谈话，辞职审批完成工作交接，相关部室审批《离职移交清单》公司出具相关证明，完成离职人事手续办理，员工离职离职手续办理 批准离职的员工，根据《员工离职通知单》要求，应在规定时间内办理完毕以下手续：配合公司完成离职离任审计。完成工作交接，离职员工所在单位人事管理部门出具交接完毕证明。公司出具解除或终止劳动合同的证明。办理行政关系和工资关系转移。办理档案转移。办理组织关系(党、团、工会)转移。办理各种保险、住房公积金转移。符合办理失业保险的，办理失业保险。其它须办理的手续。第四部分 员工守则员工守则4.1经营活动4.2资源使用4.3保密义务4.4内外交往4.5个人与公司利益冲突4.6行为判断与督导第五部分 工作引导与纪律规范着装与仪表 工作期间，您的穿着应整洁、大方、得体。男员工不可留长发，蓄胡须，女员工不可浓妆艳抹。 办公室工作人员，周一至周四应尽量着正装，周五可着便装。生产类工作人员应根据相关规定着工装。其他人员以整洁、大方、得体为原则着装。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。礼仪与礼节5.2.1介绍他人礼仪 在较