学校人事年度工作总结范文5篇.docx

学校人事年度工作总结范文 5 篇 人事部门工作应该是一种原则性较强， 有着党性作保证的很严肃的工作。 下 面是我精心为大家精心精选的学校人事年度工作总结，欢迎阅读。 精选学校人事年度工作总结 （ 一） 人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导， 围绕学校的工作任务和目 标，紧扣学校 20xx 年工作重点，根据学校行政的统一安排，重点做了以下几个 方面工作 : 1、做好新教师的上岗培训工作。今年新招聘 8 位教师，开学前组织的新教 师培训。培训的主题是 : 走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学 的规章制度。 通过培训使新招聘的教师尽快熟悉书生中学的工作环境， 尽快走上 工作岗位，适应工作的需要。 2、做好一年一度的教师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的 问题，中高级教师职称指标小， 而符合条件的教师多。 召开了符合条件的全体教 师会议，会上陶校长作耐心细致的说明 : 一是要大家能正确对待。 二是学校也尽量考虑教师的利益， 尽量争取逐年解决。 大家都能理解学校的 实际情况，够到条件没能评上的教师也能正确对待。 3、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。以前校编教师的医药费都是由学校报销， 为了使校编教师的医疗更有效地保障， 参加 医疗保险后，解决了教师的后顾之忧，为以后继续做好这项工作，打好基础 4、做好教师变动的善后处理工作。本学期我校有一位教师辞职，三位教师 待岗。学校本着人性化的处理意见， 对这几位教师做了妥善的处理。 其他调入和 调出的教师，也能及时做好遗留问题的处理。 5、本学期为了配合学校中心工作，继续制定和完善学校制度和有关规定。 甲流期间，制定了《关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定》 。 制定了《关于教职工产假的重新规定》 。 制定了《书生中学关于禁止有偿家教的有关规定》 ( 有待行政会议讨论 ) 6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是教师的切身利益，因此本着履 行好学校赋予的职责，坚持为教师服务的宗旨，既要服务教师，又要坚持原则。 一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热情地为教师服务， 不厌其烦地解答教师的疑难问题。 下学期人事处在做好常规工作的同时，着重做好以下两件事 : 1、根据学校工作的安排做好 20xx 学年教师增资方案的测算 ; 2、继续努力做好教师住房公积金工作。 参考学校人事年度工 1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项 工作高效运转 人才，是学院的生命线， 如果没有一支高素质的教职工队伍， 学院要想取得 健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。本年 度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘 52 次，其中 xxx 现场招聘 30 次，xxx 人才市场 6 次，中高级人才市场、大型招 聘会 7 次，报纸媒体上招聘 2 次，橱窗招聘 3 次，同时在学院网站上常年招聘。 全年我们共引进各类人才 xxx 名，从岗位结构上看， 专职教师 xxx 名，外籍 教师 xxx 名，辅导员 xxx 名，行政人员 xxx 名，后勤服务和教学辅助人员 xxx 名; 从人才层次上看，具有研究生学历的 xxx 名，中级职称 xxx 名，占总引进人 数的 xxx%，教学人员、行政人员 100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步 提高。各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。 另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富 的外聘教师。今年，我们共增加聘用外聘教师 xxx 名，其中副高职称 xxx 人，占 xxx%;讲师职称 xxx 人，占 xxx%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。 2、加强员工培训，提高员工整体素质 在员工培训方面， 我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则， 注重实际操 作技能和专业技能方面的培训。 在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年 6、7 月份，我们配 合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订， 8 月底管理制度下发后，我们 一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训， 另一方面由我们人事处组织， 先 后 3 次对后勤服务和教学辅助人员、 教学人员、行政人员进行人事管理制度方面 的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。 在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。 本年度共组织了 xxx 名教 师参加了教师资格认定岗前培训， xxx 名教师参加了高校教师进修班，部分专业 骨干教师培训等。 3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用 是加强学年度和年终考核工作， 今年 5月份，组织开展了 xx 年度考核工 作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的 参照依据。今年 12 月份，我们又根据