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优秀心得体会范文：以贯彻《公务员法》为契机切实 加强干部队伍建设 《公务员法》的制定颁布，标志着我国干部人事管 理工作进入到一个依法管理的新阶段。 组织部门是党委的重要职 能部门，担负着领导班子建设和干部队伍建设的重要任务。 当前， 组织部门和广大组工干部， 要以高度的责任感和使命感， 把学习 贯彻《公务员法》作为头等大事，以《公务员法》的颁布实施为 契机，紧密结合本地实际，切实加强干部队伍建设。 一要健全新陈代谢机制， 努力打造充满活力的干部队伍。 在 我国干部管理实践中，一直存在着入口不严、出口不畅、能上难 下、能进难出的问题。对此， 《公务员法》大胆进行制度创新， 严把公务员队伍的入口关， 畅通出口关， 形成了解决这个问题较 为系统、 具体的制度， 为建设高素质的干部队伍提供了法律上的 保障。作为组织人事部门， 首先，要严格按照法定的条件和标准， 严格执行法定的方式和程序， 做好公务员的录用工作。 要通过多 种形式增加选人用人的透明度， 坚决扼制选人用人上的不正之风， 同时灵活运用考任、选任、调任、聘任等制度，大力吸引优秀人 才进入公务员队伍。其次，要严格执行辞职辞退制度，确保干部 “能上能下、能进能出”。《公务员法》首次将 “引咎辞职”和 “责 令辞职”写入法律，明确规定：领导成员因工作严重失误、失职 造成重大损失或者恶劣影响的， 或者对重大事故负有领导责任的， 应当引咎辞去领导职务。 领导成员应引咎辞职或者因其他原因不 再适合担任现任领导职务， 本人不提出辞职， 应当责令辞去领导 职务。另外， 《公务员法》还规定了公务员的辞退制度。组织部 门要结合本地实际， 认真研究制定辞职辞退制度的操作程序和实 施办法。 二要健全竞争择优机制， 努力打造积极进取的干部队伍。 《公 务员法》明确公开、平等、竞争、择优是公务员管理的基本原则 之一，并在公务员管理的各个环节都注意贯彻这一原则。 组织部 门要以 《公务员法》为主旨，继续抓好公开选拔、 竞争上岗等 “5+1” 文件的贯彻落实， 进一步深化干部人事制度改革， 力求在一些重 点难点问题上实现新突破，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上 能下、充满活力的用人机制。大力推行民主推荐、民主测评、差 额考察、任前公示、 公开选拔、 竞争上岗、 干部任免票决等制度， 进一步落实好党员、干部和群众的知情权、参与权、选择权、监 督权。完善党内选举制度，改进候选人提名方式，适应扩大差额 推荐和差额选举的范围和比例。 三要健全激励保障机制， 努力打造稳定和谐的干部队伍。 首 先，通过提升级别加强对干部的激励。 我国建立公务员制度以来， 职务晋升一向被作为最大的激励， 从而造成 “官本位”愈演愈烈， 并且使大量专业性人才流失。有鉴于此， 《公务员法》改革完善 了职务级别制度， 扩大级别的功能， 使级别成为除职务晋升之外 公务员职业发展的重要阶梯， 拓宽了公务员特别是基层公务员的 职务发展空间。 组织人事部门要对党政机关的干部状况进行深入 调研，广泛征求意见，制定切实可行的级别晋升方案，要注意向 德才兼备的同志倾斜，