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面试结束以后:整理所得的事例和资料根据面试所得的事例和资料,对各项评分。完成面试评估表如得出录用与否的决定。在综合面试的“是否录用”一栏里填写结果,并由面试者签名面试开始以前:仔细阅读申请人的资料
面试结束以后:
整理所得的事例和资料
根据面试所得的事例和资料,对各项评分。完成面试评估表
如得出录用与否的决定。在综合面试的“是否录用”一栏里填写结果,并由面试者签名
面试开始以前:
仔细阅读申请人的资料
对于每一个考核项,准备2-3个能充分评估该申请人能力的问题。参考问题的提供正是为了更好地做好这一方面的准备
面试期间:
告诉被面试者你将会在面试期间作相应的纪录,以作参考
记录被面试者所提供的事例和观点。该方面的资料可来自学校、工作、或日常生活
对于小组面试和综合面试,必须对所有评估项评分,统计面试综合总分
结束面试:
向被面试者致谢
不要作任何录用与否的暗示
告诉被面试者,当面试结果出来后,负责招聘工作的部门会通知其结果
市场部主任面试评估资料:
面试评估表:用于记录面试时从被面试者中获得的信息并根据新奥公司的考核标准去作出录用与否的决定
面试评估评分指南:列出五种评分的相应衡量标准
参考问题:对于每一项考核项,提供部分相应的提问问题,以便参考
职位申请人姓名: 小组面试 综合面试
面试日期: 面试者职位:
面试者所在部门: 地点:
就以下7项评估要素的描述,请记录能反映被面试者能力的事例和资料,并以此为根据作出准确的评估
优秀 属于我们雇佣的员工中最好的10%,可以和公司最优秀的员工相比
优良 优于我们通常雇佣的员工
良好 相当于我们通常雇佣的员工,雇佣的最低标准
一般 不如我们通常雇佣的员工,想发展超过最低级别有困难
较差 远不如我们通常雇佣的员工,不能胜任最低级别的工作
优秀 优良 良好 一般 较差道德与价值观 5 4 3 2 1
优秀 优良 良好 一般 较差
道德与价值观 5 4 3 2 1
有能力保持工作的高标准,注意工作质量,作风正派可靠,主动提高自己的工作技能
认识到工作质量的重要性,事先就认真确保质量
勤奋努力以超越最低工作要求
希望提高技术和专业知识以增加工作效率
注意别人对自己工作表现的反应,并将这些反应作为个人改进的指标
当发生困难,如突然而来的工期改变时,能耐受紧迫时间和来自别人的压力
接受任何工作分配
为人可信、可靠
对工作时间、排班和旷工有端正的态度
优秀 优良 良好 一般 较差
优秀 优良 良好 一般 较差
有效与他人合作的能力 5 4 3 2 1
有能力和不同的人员建立并保持积极的工作关系,促进集体工作和协调一致
主动和别人接触并建立良好关系
在制定重要计划、决定和策略时希望汲取他人的意见
和不同背景不同观点的人能和谐相处
主动地推动集体的进取性,通过协调配合来寻求共识,解决困难
协力支持造就一种有难同当,良策共识,信息互通的环境
与人相处时尊重、照顾、体谅别人
优秀 优良 良好 一般 较差市场洞察力 5 4 3 2 1
优秀 优良 良好 一般 较差
市场洞察力 5 4 3
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