依法构建和谐劳动关系培训讲义.pptx

依法构建和谐劳动关系;主要内容;　2010年6月24日，法国交通系统工人因对萨科齐政府养老金制度改革不满举行全国大罢工，造成巴黎地铁站内人满为患 ;印度全国罢工抗议油价上涨。2010年7月5日，示威者在印度孟买一处火车站举行抗议。 ;本田在华工厂因工人持续罢工全部停产 ; 都江堰市胥家镇某项目工地2010年10月11日傍晚18：20分左右因劳资纠纷引发一起打斗事件，致两人受伤，其中一人经抢救无效死亡 ;抚顺某工厂综合楼楼顶站着一名中年女子因与厂方发生劳资纠纷问题欲跳楼轻生?;2011年12月29日， （南京）劳资纠纷 8000员工停工反对年终奖缩水 ;2009年7月27日，吉林通化，通钢总经理被殴现场已用沙土覆盖 ;2009年7月26日，吉林通化，人们聚集在通钢办公区内。 ;08年3月31日，由于东航18架飞机返航，很多旅客滞留在了机场大厅 ;资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系所依以旋转的轴心。 ——恩格斯 如果劳动关系问题处理不好，会影响到社会稳定，就有可能丧失我国发展的重要战略机遇期。 —— 王兆国;劳动关系及其历史发展; 工作目标：建立规范有序、公正合理互利共赢、和谐稳定的劳动关系 工作格局：形成党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的工作格局;劳动关系的特征：双方是一个矛盾体的两个方面，合作与冲突共存，他们之间共同利益是永恒的，同时利益的差异性与关系的对抗性也是长期的。 劳动关系发展有着自身的运动轨迹和运动规律。从总体上，是从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化的方向逐渐推进的。;劳动关系的历史发展 西方劳动关系的历史发展 近代西方资本主义的发展历史，同时也是一部劳动关系发展的历史。随着产业革命的爆发，劳动关系问题成为困扰资本主义社会的重大问题。从亚当·斯密到马克思乃至凯恩斯，都从不同视角研究了劳动关系问题。 从英美等西方国家200多年劳动关系冲突与斗争的发展历程来看，劳动关系大致经历了以下四个阶段： ;美国八小时工作日运动;五一劳动节与八小时工作日;第一阶段：表现为单个的工人与单个的资本家之间的关系，即个别对个别的劳动关系。 第二阶段，表现为单个的资本家与组织起来的工人之间的关系，即从个别到集体的劳动关系。 第三阶段，表现为资本家的组织和工人组织之间的关系，即从集体到集体的劳动关系。 第四阶段：社会劳动关系阶段。;社会劳动关系阶段 劳动关系表现为劳动者及其组织（就业群体）、雇主及其组织（用工群体）和政府及其组织（劳动关系的协调者）三方之间的关系，即社会劳动关系。 社会劳动关系既是劳动关系矛盾斗争发展的结果，也是劳动关系双方对为争取自身权益付出成本最小化的一种考量，更是政府为实现劳动关系平衡作出的最佳策略选择。 ;我国劳动关系演变的三个阶段 第一阶段：计划经济体制下的劳动关系（社会主义改造之后到1978年前） 第二阶段：市场经济发育、发展阶段的劳动关系 第三阶段：和谐社会建设中的劳动关系（2004年至今）;劳动关系现状和发展趋势;（1）劳动关系格局初步呈现多元化。 ;（2）劳动关系主体地位初步得到确立。 ;（3）劳动关系的建立初步实现契约化。 ;（4）劳动关系的运行初步实现市场化。 ;（5）劳动关系主体的利益逐步清晰化。 ; 总结：制度的不规范和缺失是造成诸多不和谐的主要原因 ;比如，在公有制经济中，尤其是国有企业，企业改组改制或关闭破产，都涉及富余人员分流安置以及国有企业职工身份置换，有些下岗职工，与企业解除劳动合同到社会再就业，但却未理顺劳动关系；有些资源枯竭矿山和亏损的国有企业需要退出市场，涉及大量职工劳动关系处理和分流安置；还有些国有企业在岗职工尚未完全实现由“企业人”向“社会人”的转变。;以上情况都涉及劳动关系的处理、经济补偿金支付、历史劳动贡献的补偿、员工与企业债权债务关系的处理、社保关系的接续等一系列问题，这些问题的解决显然要靠相应的制度安排。 ;当前劳动关系矛盾的新变化 1.劳动关系矛盾成为我国主要社会矛盾之一，但劳动争议主要集中在经济社会领域 （1）劳动关系矛盾显性化，劳动争议易发、多发、高发 近十年来我国劳动争议受理情况（件） ;（2）劳动关系争议主要因经济利益引起 （3）集体劳动争议和职工群体性事件集中高发于非公有制企业和东部沿海地区 （ 4）劳动密集型行业、民生关联紧密型行业成为劳动争议的高发行业 ;（5）新生代农民工和劳务派遣工成为劳动争议涉及的高发人群;（6）职