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精品文档 企业最优工资、年终奖分配方案 一、最优全年一次性奖金分配方案 全年一次性奖金政策分析。 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征 收个人所得税方法问题的通知》 （国税发[2005]9 号 ）规定： 全年一次性奖金是指行政机关、 企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况， 向雇 员发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年终加薪、 实行年薪制和绩效工资办法的单 位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 纳税人取得全年一次性奖金， 单独作为一个月工资、 薪金所得计算纳税，并按以下计税办法 ,由扣缴义务人发放时代扣代缴： （1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金， 除以 12 个月， 按其商数确定适用税率和 速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除 额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按 上述办法确