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企业法律顾问：人力资源管理概述 一、人力资源管理概述 （一）人力资源管理的含义与特点 1、人力资源管理的含义 人力资源管理是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动 和体力劳动能力的人们的总和。 2、人力资源管理的特点 第一，复杂性 第二，综合性 第三，社会性 第四，科学性 （二）人力资源管理的目标 1、提高企业的绩效 2、扩展人力资本 （三）人力资源战略与规划 1、人力资源战略 人力资源战略是一种程序和活动的集合，它包括两个方面 的内容： 第一，战略制定 第二，战略评估 2、人力资源规划 企业进行人力资源规划一般分为六个步骤：准备阶段，人 力资源需求和人力资源供给预测阶段，需求和供给能力平衡阶 段，编制阶段，人力资源规划的实施并评估。