公共部门基本薪酬制度设计与福利制度.pptx

公共部门员工薪酬福利管理;主要内容;第一节：薪酬概述;薪酬其实就是……;二、薪酬的构成;按发生机制分类;一个关于金钱的故事;三、公共部门薪酬的功能;四、公共部门薪酬管理的基本原则; 五、薪酬管理的特点与难点;薪酬效应的文化特色;第二节：公共部门基本薪酬制度设计;二、公共部门的薪酬等级制度;(一)、技术等级薪酬制;技术等级薪酬制的类型;3.艺术结构工资制 艺术表演人员：成才早、舞台青春期短、新陈代谢快 薪酬构成：艺术专业职务工资、表演档次津贴、演出场次津贴 4. 体育津贴、奖金制 体育运动员：竞争性强、淘汰快、在队时间短 薪酬构成：体育基础津贴、运动成绩津贴和奖金 5. 行员等级工资制 除中国人民银行外，中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、中国人民保险公司及其分支机构等金融单位 薪酬构成：行员等级工资和责任目标津贴;(二)、职务薪酬制;职务薪酬制的特点;(三)、职等薪酬制;(四)、结构薪酬制;(五)、职务级别薪酬制;(六)、岗位技能薪酬制;第三节：公共部门的福利制度;二、福利的重要性;三、福利的影响因素;四、我国公共部门福利的主要内容;在我国，主要福利补贴和补助有： 1. 生活补助：洗理费、书报补助、夏季防暑降温、夜餐补助、独生子女补贴、婴幼儿补贴。 2.交通补贴：范围是省、市、自治区人民政府所在地、以及人口50万以上的市和重要矿区，对象是家距工作单位2km以上的职工。补贴现金或购买月票。 3.冬季宿舍取暖补贴：范围是秦岭-淮河以北地区及以南的高寒地区。2003年前是国家免费提供；2003年后由政府、单位和个人共同负担。 4. 通讯补贴：科员以上享受无线通讯工具补助；副局级以上享受住宅电话补助。;(二)带薪休假;(三) 生活福利;五、福利管理;(二)福利调查;(三)福利的实施;第四节：公共部门的保险制度;二、保险的类型;三、公共部门的保险制度;(一) 养老保险;3.单位补充养老保险 是法定基本养老保险的补充，由单位根据自身经营效益状况自主决定，政府支持鼓励单位为职工办理补充养老保险。 所需资金由单位和个人共同负担，以单位缴费为主。 办理的单位必须同时满足的三项条件：一是完成生产、???营任务，经营状况稳定，有资金来源；而是管理基础好，民主管理制度健全；三是单位和职工按本市规定按时足额缴纳基本养老保险费。;(二) 失业保险;(三) 医疗保险;(四)工伤保险制度;(五)生育保险制度;四、公共部门的保险制度改革;(二)养老保险制度存在的问题